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"Dans le cadre du plan d'économies en Europe [annoncé lors de la présentation des résultats en février, N.D.L.R.] de 100 M€ sur la période 2013-2014, Accor annonce qu'un projet de plan d'adaptation de son organisation est envisagé afin de sauvegarder sa compétitivité en Europe et de pérenniser son développement. Accor est en effet confronté à une hausse des coûts d'exploitation et à des évolutions conjoncturelles, en particulier en Europe du Sud, qui affectent sa compétitivité et sa croissance. Ces évolutions récentes s'ajoutent à des transformations structurelles touchant le secteur de l'hôtellerie mondiale qui rendent nécessaires une transformation profonde de son modèle économique afin de dégager des marges de manoeuvre financières pour investir dans ses systèmes de distribution, ses marques et son développement."
Pas de licenciements contraints
Pour le groupe Accor, le plan de diminution de 172 postes en CDI "ne représente qu'une partie du plan d'économies déclaré qui concerne principalement une diminution des frais de fonctionnement et une priorisation de ses projets". Par ailleurs, le premier groupe hôtelier européen ajoute "qu'il sera fait surtout appel au volontariat et à des mesures de mobilité interne". Le groupe n'imagine donc pas procéder à des licenciements ou à des départs contraints. Le process en est cependant à ses débuts. Présenté aux instances représentatives du personnel, le projet sera examiné dans les prochaines semaines, avec un aboutissement prévu de toute façon "vers la fin de l'année", affirme-t-on au siège.
Publié par X. S.
