Recrutement : les avantages de l'apprentissage en 5 points

J’aimerais  embaucher un jeune mais je ne voudrais pas me tromper 

L’apprentissage démarre avec une période probatoire de 45 jours en entreprise au cours de laquelle le contrat peut être rompu sans motif par chacune des parties.

J’ai du mal à trouver de jeunes collaborateurs formés à mes méthodes de travail

L’apprentissage, c’est former un jeune à vos méthodes de travail, dans le cadre de la préparation d’un diplôme. Après une période de formation initiale de 6 mois à 3 ans, il pourra progressivement être autonome.

Je sais que mes salariés ont un vrai savoir-faire et j’aimerais qu’ils le transmettent 

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle primordial dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez conserver les savoir-faire de votre entreprise dans de bonnes conditions.

J’ai envie de transmettre mon entreprise au moment de ma retraite, mais à qui ?

Prendre un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise.

J’aimerais embaucher mais il me faudrait un coup de pouce financier 

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier de l’aide unique :

• Pour les contrats conclus à partir du 01/01/2019
• Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, de niveau inférieur ou égal au Bac.

Le montant de cette aide est de : 4 125 euros pour la 1^èreannée,  2 000 euros pour la 2^e année et 1 200 euros pour la 3^e année