La validation des acquis de
l'expérience (VAE) est envisageable pour tous les salariés justifiant d'au
moins une année d'expérience professionnelle en hôtellerie et ou restauration
(CDI, CDD, extra ou contrat de travail temporaire). Elle permet aux personnes
d'obtenir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou
un titre professionnel.
La préparation peut se faire dans le cadre :
- d'un plan de formation ;
- du compte personnel de formation (CPF) ;
- d'un congé VAE.
► Le congé VAE
Ce congé s'adresse à tous les salariés souhaitant faire une VAE. Il est limité à une durée de 24 heures (fractionnable). Le bilan peut s'effectuer durant les heures de travail. Le salarié doit demander par écrit (lettre avec accusé de réception) une autorisation d'absence au titre du congé VAE. Cette demande doit être envoyée au moins deux mois avant le début du bilan et l'employeur a un mois maximum pour répondre.
Plutôt que de demander le congé VAE pour 24 heures, il est peut-être plus judicieux de la faire en dehors de votre temps de travail : votre employeur ne pourra vous contraindre à reculer votre action et vous n'aurez aucune démarche à effectuer auprès de lui.
► Financement
Le congé VAE peut être pris en charge financièrement par le Fongecif.
► Refus d'une demande de VAE
En principe, l'employeur ne peut refuser le congé VAE, mais il peut reporter le départ du salarié au maximum 6 mois par rapport à la date de début du bilan initialement prévue. Raison invoquée : l'absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (par exemple, si vous êtes le seul cuisinier dans l'établissement).
Toutefois, la VAE peut être considérée comme un outil de motivation intéressant en termes de gestion des ressources humaines. Elle permet aux salariés d'obtenir tout ou partie d'un diplôme en fonction de leur expérience professionnelle. Ainsi, les tâches, responsabilités, fonctions, missions que vous leur avez progressivement confiées leur permettent éventuellement d'obtenir un diplôme.
La préparation peut se faire dans le cadre :
- d'un plan de formation ;
- du compte personnel de formation (CPF) ;
- d'un congé VAE.
► Le congé VAE
Ce congé s'adresse à tous les salariés souhaitant faire une VAE. Il est limité à une durée de 24 heures (fractionnable). Le bilan peut s'effectuer durant les heures de travail. Le salarié doit demander par écrit (lettre avec accusé de réception) une autorisation d'absence au titre du congé VAE. Cette demande doit être envoyée au moins deux mois avant le début du bilan et l'employeur a un mois maximum pour répondre.
Plutôt que de demander le congé VAE pour 24 heures, il est peut-être plus judicieux de la faire en dehors de votre temps de travail : votre employeur ne pourra vous contraindre à reculer votre action et vous n'aurez aucune démarche à effectuer auprès de lui.
► Financement
Le congé VAE peut être pris en charge financièrement par le Fongecif.
► Refus d'une demande de VAE
En principe, l'employeur ne peut refuser le congé VAE, mais il peut reporter le départ du salarié au maximum 6 mois par rapport à la date de début du bilan initialement prévue. Raison invoquée : l'absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (par exemple, si vous êtes le seul cuisinier dans l'établissement).
Toutefois, la VAE peut être considérée comme un outil de motivation intéressant en termes de gestion des ressources humaines. Elle permet aux salariés d'obtenir tout ou partie d'un diplôme en fonction de leur expérience professionnelle. Ainsi, les tâches, responsabilités, fonctions, missions que vous leur avez progressivement confiées leur permettent éventuellement d'obtenir un diplôme.
Publié par Jean-Philippe BARRET
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