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Dix attitudes à éviter face aux recruteurs

Emploi - mardi 10 septembre 2019 15:15
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75 - Paris En entretien d'embauche, certains tics énervent particulièrement les recruteurs. Zoom sur les postures à éviter.



Attention à la poignée de main trop molle. Elle est signe de manque de personnalité et/ou de confiance en soi.
© GettyImages
Attention à la poignée de main trop molle. Elle est signe de manque de personnalité et/ou de confiance en soi.

Il n'y a pas que les mots qui ont leur importance lors d'un entretien d'embauche. Le non-verbal - votre façon de vous tenir, vos gestes, votre attitude générale - est également scruté par les recruteurs. Et certains gestes ont le don de les énerver :


- La poignée de main (trop) molle
C'est l'entrée en matière, le premier contact entre recruteur et candidat. Révélatrice de la personnalité, la poignée de main sera franche, mais jamais ferme. Attention aux mains moites, cela peut être signe de timidité excessive.

- Le regard fuyant ou trop insistant
La confrontation du regard entre recruteur et candidat est capitale. Fuir le regard est perçu comme un manque d'assurance. A contrario, un regard insistant donnera la sensation d'un candidat trop à l'aise.

- Se tenir mal assis
Être avachi sur sa chaise ou se tenir de travers traduit une attitude désinvolte. Il faut veiller à être droit, bien calé et face au recruteur, ne pas croiser ses jambes (signe de fermeture) et poser ses mains sur les cuisses.

- Les bras croisés
L'entretien d'embauche est un échange ! Croiser ses bras est une posture défensive, un signe de protection mal perçu.

- Les gestes d'appréhension
Même si l'entretien est un moment stressant pour qui cherche du travail, il faut essayer de ne pas répéter les gestes typiques de l'angoisse : se mordiller la lèvre, tapoter sur la table, se gratter le sourcil, jouer avec son stylo, etc. 

- Les doigts
Sans s'en apercevoir, nombreux sont ceux qui tournent frénétiquement leurs pouces l'un sur l'autre, ou pire, qui portent les ongles à la bouche. Signe de stress évident et de manque de confiance en soi, cette attitude est à proscrire définitivement.

- Les expressions faciales
Sourcils froncés, yeux écarquillés, sourire gêné… Gare aux expressions qui se lisent sur le visage et donnent l'impression d'un jugement de valeur permanent.

- Le téléphone portable 
Si cela peut sembler évident, rappelons qu'il ne faut jamais répondre à un appel en plein entretien. Le portable sera éteint ou mis en mode silencieux pour ne pas perturber les échanges. 

- Le chewing-gum
Il est extrêmement mal vu d'un employeur potentiel. Mâcher un chewing-gum est un manque de politesse et de savoir-vivre rédhibitoire. 

- S'étaler sur le bureau
Non, on ne pose pas son calepin ou ses coudes sur le bureau ! Cela reste l'espace de celui qui vous reçoit. Si l'on souhaite prendre (quelques) notes, on s'appuie sur ses jambes, tout en prenant soin de rester en contact visuel permanent avec son interlocuteur. 

Mylène Sacksick
Obtenir un retour des recruteurs

La toute première chose à faire si vous n’avez pas de retour d’un recruteur, c'est de vérifier que votre candidature a bien été reçue. Basique, mais pas inutile. N'hésitez pas à demander un accusé de réception de votre dossier. Autre possibilité, décrocher son téléphone pour tenter d'en savoir plus, mais pas trop souvent (une voire deux relances téléphoniques seront tolérées), ni trop tôt après l'envoi de sa candidature (laisser passer une dizaine de jours semble être le minimum acceptable). 
Dans tous les cas de figure, restez diplomate : il faudra essayer de comprendre pourquoi vous n'avez pas eu de retour de sa part. Les réponses à ces questions seront essentielles pour relancer vos recherches. Interrogez aussi le recruteur sur ce qui a pu faire la différence avec les autres candidats en lice.
Si vous aviez déjà été reçu par un employeur potentiel, vous pouvez le relancer en lui demandant les prochaines échéances du processus de recrutement. Dans la foulée, vous pourrez ensuite lui envoyer un e-mail pour le remercier et synthétiser les éléments importants du poste.