Salarié désagréable et désobligeant : comment s'en séparer ?

Si la mésentente - qui doit être persistante - repose sur des faits objectifs, matériellement vérifiables, et que cela remet en cause le bon fonctionnement de l'entreprise, il est possible d'entamer une procédure de licenciement pour motif personnel.

Publié le 29 juillet 2019 à 11:05

La mauvaise humeur fréquente d'un salarié qui a des réflexions désobligeantes sur le personnel, ou des mouvements d'humeur violents à l'encontre du personnel, ou encore quand il y a une incompatibilité ou des désaccords récurrents ou divergences d'opinion systématiques entre un salarié et son responsable entraînant une dégradation du travail de l'ensemble du service peut constituer une cause réelle et sérieuse justifiant un licenciement, à condition que : 

1/ cette mésentente repose sur des faits objectifs, matériellement vérifiables, imputables au salarié et assez importants pour remettre en cause le bon fonctionnement de l'entreprise. Il faut des faits objectifs et néfastes pour l'entreprise, sachant qu'ils ne doivent pas être ponctuels ;

2/ cette mésentente est persistante, c'est-à-dire profonde et durable. Elle peut opposer deux salariés, ou un salarié et le chef d'entreprise, un salarié et son supérieur hiérarchique.

Rappel : le licenciement devant être la solution ultime, avant d'envisager la rupture du contrat de travail, l'employeur doit tenter de régler le problème en engageant le dialogue avec le/les salariés concernés.

Si le licenciement vous paraît indispensable, vous pouvez entamer une procédure de licenciement pour motif personnel ou proposer une rupture conventionnelle. Cette seconde option présente l'avantage pour l'employeur de ne pas avoir à motiver une lettre de licenciement. Pour le salarié, il peut avoir intérêt à accepter et en profiter pour négocier une indemnité légèrement supérieure à l'indemnité de licenciement. Accepter de verser une indemnité plus avantageuse au salarié est une façon pour l'employeur de se libérer de la lourdeur d'une procédure de licenciement tout en satisfaisant le salarié, autrement dit de gagner en tranquillité d'esprit.

licenciement rupture contrat #Mésentente# 


Photo

Publié par Tiphaine BEAUSSERON



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles

Dialoguez avec nos experts !

(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)

Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?

Un seul clic pour accéder à la suite :




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Second de cuisine (Sous-chef de cuisine) H/F

97 - ST MARTIN

ANTILLES FRANCAISE, dans le cadre du développement de son restaurant Cosy en bord de mer des Caraïbes et de sa cuisine élaborée en collaboration avec le Chef Laurent Saudeau, Le JAVA restaurant recrute à partir du mois d'Octobre 2025 avec possibilité de logement Second de cuisine h/f (cdd 10

Posté le 30 juillet 2025

Chef de rang H/F

75 - PARIS 18

Nous recherchons un(e) Demi-Chef(fe) de Rang pour un CDD de 4 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible. Description de l'entreprise Au pied de la butte Montmartre, le Moulin Rouge accueille depuis 1889 des millions de visiteurs venus du monde entier découvrir sa célèbre façade, sa salle

Posté le 30 juillet 2025

Femme/Valet de chambre

56 - Kervignac

Bienvenue au Domaine de Locguénolé, maison Relais & Châteaux du groupe Beautiful Life Hotels <p class="" data-start="103" data-end="273">Le Domaine de Locguénolé & Spa, un hôtel 5 étoiles et Maison Relais & Châteaux du groupe BEAUTIFUL LIFE HOTELS, est situé près de Lorient, dans un lieu emblématiqu

Posté le 30 juillet 2025