Un
peu plus de confiance entre dirigeants et salariés apporterait plus de
performance aux entreprises. Car, au fond, si chacun était persuadé que son
directeur ou son employé fait de son mieux pour remplir son rôle dans l'entreprise,
le service rendu au client n'en serait qu'amélioré.
Dire qu'on a confiance est déjà positif. Y ajouter un geste concret renforce la confiance mutuelle. Une option à la disposition des entreprises est l'intéressement (voir les différences entre l'intéressement et la participation). L'Hôtellerie Restauration vous propose quelques exemples (prime d'intéressement versée lorsqu'un minimum de couverts est atteint, prime d'intéressement qui combine le CA, l'EBE, le ratio nourriture, la qualité du service...).
Peu d'entreprises utilisent ce dispositif (seulement 15 % d'après notre enquête) On ne peut que se féliciter de la suppression des charges sur ces sommes versées pour les entreprises de moins de 250 salariés (loi Pacte). L'occasion de remettre au goût du jour cette noble idée de partage. Et de signer un pacte de confiance avec les collaborateurs.
Publié par Olivier MILINAIRE
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