L'article 25-1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 prévoit que pour la naissance de son enfant, un père peut bénéficier de 3 jours de congés rémunérés par l'employeur. Ce congé est pris au moment de la naissance. Pour en bénéficier, le salarié doit simplement informer son employeur et éventuellement justifier de cette naissance.
En outre, l'article 1225-35 du code du travail accorde un congé de paternité de 11 jours consécutifs pour la naissance d'un enfant. Ce congé doit être pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance. Ils peuvent être accolés ou pris séparément des 3 jours accordés pour la naissance. Pour en bénéficier, le salarié doit en avertir son employeur un mois avant la date retenue. En revanche, pendant ces 11 jours, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur mais perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Publié par Pascale CARBILLET
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,90€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
