L’association Femmes du tourisme dénonce les “profondes inégalités” du secteur

Des inégalités “massives, systémiques et durablement ancrées” : publié par l’association Femmes du tourisme, le premier observatoire national sur l’égalité femmes-hommes est sans appel. Qu’il s’agisse d’écarts de salaire, d’évolution de carrière ou de discrimination, tous les indicateurs montrent “l’inertie préoccupante” dont sont victimes les femmes dans l’industrie touristique, alors qu’elles y occupent 83 % des emplois, déclare Emmanuelle Llop, présidente de l’association.

Les résultats de l’enquête, menée avec la revue Espaces et INNTO France auprès de 1916 professionnels et 286 étudiants, dont 84 % de femmes, ont été dévoilés le 20 novembre dernier au Grand Rex, à Paris, à l’occasion des 20 ans de l’association.

Ceux-ci montrent :

- des écarts salariaux massifs et persistants : 49,1 % des femmes gagnent moins de 30 000 € brut/an, contre 27 % des hommes. De plus, à niveau de diplôme comparable (bac + 5 et plus), 72,5 % des hommes accèdent à un poste de cadre ou dirigeant, contre 45,7 % des femmes ;

- des débuts de carrière inégalitaires, puisque lors de leur premier emploi, 67 % des femmes ont commencé sous 20 000 € brut/an, contre 51 % des hommes, inégalité qui se maintient tout au long de la carrière ;  

- que 48 % des femmes interrogées ont subi une discrimination liée au genre : remarques sexistes, injustice salariale…

- la difficulté de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (pour 7 répondants sur 10), 62 % des répondants estimant même que la parentalité est le premier frein à leur carrière ;  

- que les femmes sont moins visibles à mesure que les revenus de l’entreprise augmentent. Dans le détail, 81 % des entreprises qui réalisent moins de 100 000 € de chiffre d’affaires sont dirigées par des femmes, mais les hommes sont majoritaires dans celles qui réalisent entre 21 M€ et 100 M€.

Cinq axes pour transformer le secteur

“Le tourisme ne pourra rester attractif et performant que s’il devient véritablement égalitaire. Il est temps d’agir sur les racines structurelles des inégalités, et non plus seulement sur leurs symptômes”, insiste Emmanuelle Llop. Pour transformer le secteur, son association a élaboré une feuille de route en cinq points :

1. Doter le secteur du premier baromètre annuel d’égalité femmes-hommes (suivi des écarts salariaux, de l’accès aux responsabilités, de la parentalité, des discriminations et du temps partiel…)

2. Former les dirigeant·es et managers aux pratiques inclusives (biais de genre, management inclusif, négociation salariale, prévention des violences sexistes et sexuelles…)

3. Accélérer la progression des femmes vers les responsabilités (mentorat, reverse mentoring, accompagnement des femmes, programmes ‘Fast-Track’…)

4. Outiller les entreprises, TPE comme grands groupes (kits pratiques, webinaires, diagnostics diversité, accompagnement à la restructuration RH)

5. Visibiliser les expertes du tourisme avec la création d’un annuaire national des expertes, accessible aux médias, recruteurs et organisateurs de conférences.

Ce premier observatoire, qui sera reconduit, servira de base pour les prochains travaux de l'association. Celle-ci appelle "à travailler collectivement pour faire du tourisme français un secteur exemplaire, attractif et durable". 

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Publié par Roselyne DOUILLET