Embauche apprentis après licenciement économique : est-ce possible ?
Contrairement à une idée reçue, aucun texte n’interdit de réembaucher en CDI après un licenciement pour motif économique. Par conséquent, il est parfaitement possible d’embaucher un apprenti après un licenciement économique.
En revanche, dans les 6 mois qui suivent le licenciement économique, il ...
Juridique |
mardi 26 mai 2020