Questions - Réponses

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Grille de temps de travail : est-elle correcte ?

Bonjour Noua avons un resto en Martinique qui ne fonctionne que sur le service du midi. service de 11 heures 30 à 15 heures 30 dernière commande fin de journée en salle 17 heures plier redresser fermer.et nous étions sur 39 heures par semaine Depuis l'ouverture en 2003 nous avions 1 jour de repos par semaine chacun . avec une embauche a 9heures 30 et fin a 16 heures. Au 1er avril nous avons décider a la demande de notre personnel de cuisine de passer a 35 heures semaine avec deux jours de repos entier consécutif ou pas. Mais nous sommes aperçu très vite que ce système n'était pas possible cela demander trop de personnel . Nous avons donc décider de rester au 35 heures pour les serveur de salle mais sur 6 jours de travail avec une embauche tous les jours a 11 heures 30 et fin de service a 17 heures .Ce qui laisse entre chaque service un temps de 18 heures 30 minutes .et un jour de repos complet chaque semaine le mardi jour de fermeture du restaurant .Il faut préciser que les serveur n'effectue pas la mise en place du matin qui est effectuée par une personne qui ne fait que la mise en place avant le service. Ma question est la suivante / cette grille de temps de travail est elle correct ? Je vous remercie de votre réponse .cordialement Juridique | citron vert 972 | vendredi 5 juillet 2013

Calcul du plan d'intéressement : comment trouver le total ?

Bonjour, je suis très intéresse par votre article : https://www.lhotellerie-restauration.fr/hotellerie-restauration/articles/2007/3058_06_decembre_2007/Mettre_en_place_un_accord_d_interessement.htm Par contre je n arrive pas a comprendre comment vous avez calculé votre baisse de 5 % du nombre de couverts et l augmentation du couverts de 6% car pour moi j arrive a un CA de 2014000 et non 2020000, enfin je ne comprends pas DUTOUT comment vous avez trouve le total de l intéressement a partager environ 5860 de mémoire. Pouvez vous développer votre raisonnement avec les bonne valeur que je comprenne mieux Par avance merci Cordialement Juridique | john | jeudi 4 juillet 2013

Avantages en nature stagiaire : sont-ils soumis aux charges sociales ?

selon la convention de stage, l'entreprise doit verser une gratification de 436.05 euros (minimum sans charges). l'employeur est un hôtel et le stagiaire est logé. logiquement, l'employeur lui doit également les indemnités compensatrices repas. ces deux éléments (avantages en nature repas et logement) sont ils alors soumis à charges sociales. je n'ai pas trouvé de modèle de fiche de paie stagiaire présentant ce cas dans votre documentation. merci de votre réponse Juridique | jessy | jeudi 4 juillet 2013

RMI, RSA : quels sont les critères pour en bénéficier ?

Bonjour, Je suis depuis 4 ans co-gérante, non salariée, d'un petit restaurant (aucun revenu excepté avantage en nature 1500€/an) J'ai bénéficié d'une aide à la reprise d'entreprise (ASSEDIC) versée mensuellement. Le versement de l'ASS s'est arrêté en mai. Je suis née en décembre 1953 mais pas assez cotisé pour prétendre à une retraite. le premier semestre (conjoncture + temps) du restaurant a été très mauvais. Nous devons tenir encore 3 ans (fin du prêt bancaire) avant d'envisager de mettre en vente. J'aurai 62 ans et demi et ma compagne 60 ans et demi. J'aimerais savoir si je peux faire une demande de RSA, et quels sont les critères... Merci par avance de vos précieux conseils. Cordialement Sylvie33 Juridique | Sylvie33 | jeudi 4 juillet 2013

News TV : faut-il les conserver dans la salle des petits déjeuners ?

Pour "divertir" le client dans la salle des petits déjeuners, on branche le canal des news qui tourne en boucle. les clients sont soit des vacanciers, soit des actifs en déplacement. sommes-nous certains qu'on lutte contre la sinistrose ainsi ? Ne serait-il pas plus judicieux de lancer un canal musical ou sport ? quelque chose de dynamique ? quel est votre avis ? Gestion - Management - Marketing | André Picca, auteur | mercredi 3 juillet 2013

Procédure judiciaire : qu'en penser ?

bonjour suite à une décision de la cour d'appel de Caen, l'adversaire qui ne s'était pas constitué dans le délai impartit; vient de me remettre ce vendredi dernier, le 29 juin 2013, une assignation aux fins d'opposition à la décision rendue par défaut par la cour d'appel de Caen le 06 décembre 2012, à comparaitre dans un délai de quinze jours devant cette meme cour que pensez vous de cette manoeuvre et est ce une pratique habituelle et tout du moins légale cordialement Juridique | philippe | lundi 1 juillet 2013

Contrat et avenant : aucun ne mentionne la modularité du temps de travail, est-ce normal ?

J'ai été embauchée à 35h en CDI en octobre 2011, je suis actuellement en CDI à temps partiel 25h à ma demande depuis septembre 2012. Ni mon contrat de travail initial (35h), ni l'avenant pour le temps partiel ne mentionnent la modularité du temps de travail ou la mensualisation. Peut-on me l'imposer contre mon gré ? Que se passera-t-il si je refuse ? Peut-on m'obliger à signer un nouvel avenant dans ce sens ? Je cite l'avenant : «la durée hebdomadaire du travail est fixée à 25h. L'horaire de travail hebdomadaire sera de 25h, et sera réparti comme suit : 5h de travail journalier.» - mon employeur est-il tenu de respecter cette répartition de temps de travail sur la journée (5h) et la semaine ? - un planning m'est donné prévoyant 25h de travail pour la semaine, on me demande de quitter plus tôt disant qu'on n'a pas besoin de moi : que devient ce temps non travaillé ? Doit-il être payé ? Doit-il être rattrapé ? Peut-il venir en déduction d'un excès d'heures effectuées les semaines précédentes ou suivantes ? - un autre planning prévoit 27h de travail pour la semaine, que se passe-t-il si on me demande également de quitter plus tôt disant qu'on n'a pas besoin de moi ? Juridique | Myrtille | vendredi 28 juin 2013

Plan de financement + associés : les associés sont-ils au courant de chaque situation ?

Bonjour, Je suis en projet de m'associé avec 2 amis pour monter un bar. Pour le plan de financement, on nous demande notre situation patrimoniale, les credits en courts de chaque associé, avis d'imposition...justificatif d'apport...je voudrais savoir si mes futur associés auront connaissance de ma situation ou tout c'est renseignement reste au banquier ?. Merci, Juridique | Patrick | vendredi 28 juin 2013

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