Juridique

9782 Questions liés à ce tag

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Nombre d'occupants dans une chambre : comment gérer le "je ne fais que les accompagner" ?

Bonjour à tous, J'aimerais avoir votre retour d'expérience. Autant je sais gérer une famille de 4 personnes qui arrivent via booking en ayant réserver uniquement une chambre Double : - question d'assurance, - question de législation (surface vs nb de personnes, carton jaune etc...) Autant, j'ai plus de mal avec la personne qui est censé juste accompagner les deux autres amis qui va et qui vient dans l'hôtel, qui vous assure qu'elle ne reste pas et qu'au matin vous constatez que, finalement, elle a passé la nuit dan l'hôtel à vos dépends. Comment gérez-vous cela ? Vous remerciant par avance pour votre partage, bien à vous Juridique | Pascalito Del Paris | vendredi 22 février 2019

Période d'essai : peut-on notifier sa durée maximum sur le contrat ?

Bonjour, Peut-on stipuler, sur un CDI d'un employé, que la période d'essai est égale à 4 mois , en faisant porter la mention suivante à l'employé ? "Lu et approuvé, Bon pour accord pour la période d?essai d'une durée de 4 mois qui prendra fin le xxx , date à laquelle le présent Contrat deviendra définitif" ou bien est-il obligatoire de faire un avenant pour prolongation de la période d'essai ? Dans les 2 cas le résultat est le même... Merci pour votre réponse. Juridique | Richard | mercredi 20 février 2019

Décompte des heures suite à l'annualisation : quelle méthode effectuer ?

Bonjour, Cela fait plus deux ans que nous avons mis en place la modulation du temps de travail par annualisation des heures sur la base de 1790 H puisque nos salariés à temps plein sont payés 169H par mois. Je trouve cette méthode très complexe à partir du moment où il y a une absence ou qu'un salarié est embauché alors que la période de référence est entamée (1/7 au 30/6) car il faut ajuster les heures qu?il lui reste à faire (en tenant comptes de ses congés payés des jours fériés déjà passés..), ou lorsque les salariés ne prennent pas leurs congés payés dans les temps (pour absence congé maternité par exemple) la base de 1790 H en est, de ce fait, faussée en fin de période puisqu?il lui reste des congés à prendre au 30/6 En plus nous sommes obligés de tenir un deuxième décompte au mois car le solde des heures déduites mensuellement des 1790 H annuelles n?est pas explicite Je voudrais donc savoir s'il y avait une méthode pour gérer le décompte des heures facilement. merci Juridique | NATHALIE | mercredi 20 février 2019

Prime Macron : est-elle d'un montant fixe ?

bonjour , mon employée va bientôt partir à la retraite ; pour 39h par mois(elle avait eu une dérogation pour ne pas travailler plus ayant d autres préoccupations) elle a net 386,69 euros par mois; elle m a demandé de lui faire un geste; pourquoi pas vu sa probité dans l ensemble ; je pensais lui attribuer 300 euros net sous forme de prime exceptionnelle; dois je faire des démarches auprès de la direction du travail? d autres disent qu'il ne faut pas dépasser une somme, suis je dans le cadre? cordialement jc Juridique | MARIANNE JEAN-CHARLES | mardi 19 février 2019

CDD : peut-on le renouveler pour arriver à 18 mois ?

Bonjour, Peut on renouveler un CDD encore une fois (pour arriver à 18 mois) qui a débuté le 26 janvier 2018, renouvelé le 26 avril 2018 jusqu'au 16 août 2018 et renouvelé le 17 août 2018 jusqu'au 15 février 2019. Nous sommes donc à 12 mois et quelques semaines, peut on encore renouvelé une fois pour arriver aux 18 mois ? Poste : Serveuse bar. Merci d'avance de votre réponse. Cordialement Juridique | GUENEBAUT FREDERIQUE | mardi 12 février 2019

Aménagement horaires : un salarié peut-il refuser de reprendre à temps complet ?

Bonjour, Il a été octroyé à une salariée un aménagement de travail avec le samedi soir non travaillé pour des raisons personnelles (Membre de la famille malade ) ; cette situation dure depuis plus de 5 ans. Aujourd'hui pour des raisons de service et de forte activité , nous souhaitons que celle-ci reprenne à temps complet. A-t- elle obligation de reprendre son activité à temps plein , à la demande de son employeur ? ou peut elle refuser de reprendre à temps complet? Merci pour votre réponse. Juridique | Prisca | lundi 11 février 2019

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