Heures supplémentaires et congés payés : comment sont-ils calculés pour des semaines irrégulières ?

comment sont calculées les heures supplementaires dans les semaines irregulières? -exemple: une semaine avec un congé payé posé le lundi et 4 jours travaillés a 8H30; pour un contrat a 39 heures par semaines je compte: 34heures réellement travaillées 7H48min de congés payés... total 41H48 (2H48 superieures a 39H) Il y a donc 42 minutes supplementaires par jour (8H30-7H48), donc 2H48 sur 4 jours... Question: faut il majorer les 2H48 a 20% puisqu'elle depasse les 39H? ou seront elle payées normalement puisqu'elle ne depassent pas 35 heures ( seuil des heures sup a 10%)? Globalement, faut il calculer le temps de travail effectif au prorata des jours travaillés pour le declenchements des heures supplementaires, ou attendre le depassement quelques soient les conditions des 35 heures, seuil de declenchements des heures sup a 10%? Dans l' espoir d'avoir été assez clair, merci pour vos reponses... Juridique | awm | jeudi 5 avril 2012

Réception des bagages : qu'en est-il de la responsabilité de l'hôtelier ?

Bonjour, il m'avait semblé lire que lorsqu'un hotelier acceptait de réceptionner des bagages ou colis pour et avant l'arrivée du client (plusieurs jours) sa responsabilité était engagée, tant pour le risque de vol que pour le contenu éventuellement illicite de ceux-ci. Souvent les clients nous demande pour la journée, mais dans le cas de "plusieurs jours" avant son arrivée quel est la régle? Si il en existe une. Merci Juridique | Lotelier | mercredi 4 avril 2012

Accident de trajet + période d'essai : pourquoi l'employeur réclame le décompte de la SS ?

Bonjour Madame,Monsieur, Je suis en accident de travail (trajet) depuis octobre 2011. Je suis payé par la CPAM depuis et aujourd'hui mon employeur me réclame mon décompte de la sécurité sociale. Je me demande pour qu'elle raison! pourriez vous s'il vous plaît me donner la raison? et d'ailleurs j'étais en période d'essai,je souhaterai savoir si celle-ci devient nulle ou est elle reporté lorsque je reviendrai à mon poste? Merci Juridique | Elisa | mercredi 4 avril 2012

Hôteliers : un autre hôtel propose des prix concurrentiels sur Booking, est-ce de la concurrence déloyale ?

Concurrence déloyale ??? Nous sommes hôtelier dans un petit village (1600 habitants) du 05. Nous n'avons pas d'étoiles mais nous sommes en train de faire les démarches pour la nouvelle classification. Notre concurrent direct, dans le même village, hôtel 2 étoiles, affiche des tarifs à 50% sur Booking.com, soit 32 € la chambre pour 2 personnes. A-t-il le droit ? N'est-ce pas de la concurrence déloyale ? Ne vend-il pas à perte ? Et surtout que pouvons-nous faire ? Juridique | Singbord | mardi 3 avril 2012

Non respect de la clause de non-concurrence : que peut-on encourir ?

Bonjour, J'ai vendu un fonds de commerce (débit de boissons) il y a bientôt 4 ans et je souhaiterai de nouveau reprendre un fonds de commerce du même type dans la même ville. La clause de non-concurrence lors de la cession de mon fonds de commerce était la suivante : "Les cédants s'interdisent expressément la faculté de créer ou faire valoir, directement ou indirectement, aucun fonds similaire en tout ou en partie à celui exploité par la sarl, comme aussi d'être associé ou intéressé, même à simple titre de commanditaire, dans une activité de cette nature, pendant une durée de cinq années, à compter de ce jour, et dans un rayon de 25 kilomètres à vol d'oiseau du lieu d'exploitation du fonds vendu, à peine de tous dommages et intérêts envers l'acquéreur ou ses ayants cause, sans préjudice du droit qu'ils auraient de faire cesser cette contravention." Quels sont les risques que j'encoure pour le non-respect de cette clause. L'acquéreur de mon fonds de commerce peut-il faire annuler rétroactivement la vente de celui-ci (sachant que son affaire n'est pas au mieux est que la baisse de son chiffre d'affaire est constante), y-a-t-il une possibilité que je ne puisse exploiter le nouveau fonds. Merci de m'apporter quelques éclaircissements. Juridique | Julien | vendredi 30 mars 2012

Matériel détérioré dans la chambre : doit-on le facturer au client ?

Je ne sais pas qui pourrait répôndre à cette question: lorsqu'un client vous signale qu'il a abîmé ou détérioré quelquechose dans la chambre qu'il occupe. Couvre-lit taché avec un feutre indélébile, matelas endommagé suite à un "accident de pipi" d'un enfant, bien qu'il y ait des alèses, lampe de chevet cassée, doit-on facturer et engager la responsabilité civile du client ou est ce aux frais de l'hôtelier? Quelle position doit on adopter? NOUS AVONS UN LITIGE AVEC UN CLIENT ET JE NE SAIS QUE FAIRE? Que me conseillez vous?mERCI POUR VOTRE R2PONSE Juridique | betsy86 | vendredi 30 mars 2012

Temps de pause de 30 mn : a-t-on le droit de l'imposer sur les 8 h de travail ?

Bonjour je suis responsable bar et pdj dans un hotel j'ai mis en place une pause obligatoire d'1/2 heures pour mes employés ceux ci m'argumentent que je n'ai le droit de leur imposer que 20 minutes. Je sais que la loi prévois une obligation de 20min par tranche de 6 heures mais vu toutes les pauses cigarettes des employés je prefere leur imposer 10 minutes de plus. Ma question est donc ai je le droit d'imposer une pause de 30 minutes sachant qu'il travaille en continu 8 heures? Cordialement. Juridique | Xav7874 | mardi 27 mars 2012

Ouverture restaurant + consulting : quelles sont les responsabilités et quelle est la rémunération ?

bonjour, un restaurant géré par des gens qui ne sont pas du métier me demande des conseils pour l'ouverture prochaine de leur établissement. je propose donc un genre de consulting qui traitera sur different aspect ( les achats et ratio..., respect des regle d'hygiene et securité, et documents obligatoires à afficher.., et autre demarche pour une bonne marche de l'entreprise... ma question est; quel seront mes responsabilités en cas de probleme, et quelle peut etre la rénumeration pour ce travail .(je suis cuisinier de métier ( bac pro et travaille depuis 20 ans), actuellement en poste de chef) merci Juridique | tradi | lundi 26 mars 2012

Prise en charge d'un stage permis d'exploitation : est-ce possible pour un demandeur d'emploi ?

Bonjour, Je voudrais savoir s'il est possible d'avoir une prise en charge totale et si oui sous quelles conditions ? J'immatricule en Mai une SARL pour monter une crêperie bio et mon stage Umih est programmé pour fin Avril( soit 15 jours avant pour respecter le délai d'attente obligatoire ). L' Agefice me demande de leur donner mon K bis pour la demande de prise en charge . On ne doit pas tous avoir le même caledrier !!! Savez vous si en tant que demandeur d'emploi je peux bénéficier d'une prise en charge avant mon immatriculation ? Merci Formation - Juridique | LE BIHAN | samedi 24 mars 2012