M…. sera affecté à…... étant entendu qu’il/elle s’engage à travailler dans les différents établissements actuels et ou futurs de l’entreprise situés dans un rayon géographique de …. Km autour de ce lieu ou dans les départements suivants : ……. (Précisez) ou dans les régions suivantes : ….. (Précisez).
En tout état de cause, le refus de M…. d’accepter une mutation dans un établissement quelconque situé dans ce rayon géographique pourrait constituer une faute susceptible d’entrainer l’application de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Commentaire :
La clause concernant le lieu de travail ne concerne bien évidemment que les entreprises ayant plusieurs établissements. Elle permet à l'employeur de muter le salarié d'un établissement à l'autre sans qu'il soit nécessaire d’obtenir son accord. Là encore, un délai (de 24 heures à 1 mois) de prévenance sera nécessaire en fonction de l’éloignement des établissements.
Publié par Pascale CARBILLET
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mercredi 28 octobre 2020
Clause de mobilité avec un seul établissement : est-ce conforme, légale ?