Le décret du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 18 décembre revalorise le taux horaire du Smic et le minimum garanti. A compter du 1er janvier 2026, le taux horaire brut du Smic est fixé à 12,02 €.
C’est toujours la grille de salaires prévue par l’avenant n°33 du 19 juin 2024 qui est applicable. Grille de salaire qui est d’application obligatoire pour toutes les entreprises et salariés du secteur des CHR.
Dans la mesure où le taux horaire du Smic (12,02 €) est supérieur au minimum conventionnel de l’échelon 1 du niveau I (12,00 €). C’est le taux horaire du Smic qu’il faut appliquer pour l’échelon 1 du niveau I.
La grille de salaires de l’avenant n°33 du 19 juin 2024, prévoit les taux horaires minimaux suivants à compter du 1er janvier 2026.
La grille de salaires applicable au 1er janvier 2026
La grille de salaires de l’avenant n°33 du 19 juin 2024, prévoit les taux horaires minimaux suivants :
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Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
Niveau IV |
Niveau V |
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Echelon 1 |
12,02 € |
12,28 € |
13,32 € |
14,40 € |
18,43 € |
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Echelon 2 |
12,08 € |
12,55 € |
13,54 € |
14,77 € |
21,78 € |
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Echelon 3 |
12,18 € |
13,17 € |
14,00 € |
15,40 € |
28,12 € |
Nous vous rappelons qu’il n’y a aucune obligation de revaloriser les autres échelons et niveau de cette grille de salaires proportionnellement à l’augmentation du taux horaire du Smic. La revalorisation de la grille de salaires résulte de la négociation entre les partenaires sociaux de la branche, c’est-à-dire d’un accord entre les organisations patronales et les syndicats de salariés de la branche des CHR.
Publié par Pascale CARBILLET
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