La prime d'intéressement, un outil de motivation du personnel pour les PME

L'Hôtellerie Restauration a mené une enquête, avec CHD Expert, auprès des salariés et des employeurs pour savoir comment ce dispositif d'épargne salariale était perçu dans les entreprises. Grâce à l'intéressement, le salarié perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont fixés par un accord d'entreprise. Les sommes sont disponibles, mais le salarié a également le choix de les placer sur un plan d'épargne salariale ou un compte épargne-temps.

Publié le 29 juin 2018 à 17:03
La prime d'intéressement, outil de motivation du personnel

Connaissez-vous les avantages sociaux et fiscaux associés à la prime d'intéressement ?

 
 
%
Oui
 15 %
Insuffisamment
24 %
Non
61 %
Total
100 %

 
15% des répondants connaissent les avantages de la prime d'intéressement. 
Les employeurs sont en comparaison plus nombreux dans ce cas que les salariés/employés.

 

1 • Salariés

Bénéficiez-vous du versement d'une prime d'intéressement ?
15% des salariés bénéficient d'une prime d'intéressement, mais celle-ci est plus courante dans les grandes entreprises (50 salariés et plus ou les groupes)

Vous travaillez dans une entreprise qui compte :
 
entre 1 et 11 salariés
entre 12 et 20 salariés
entre 21 et 50 salariés
de plus de 51 salariés
Groupe
Vous ne connaissez pas le nombre de salariés
Oui
9%
11%
19%
34%
26%
5%
Non
91%
89%
81%
66%
74%
95%

 

Le versement de cette prime d'intéressement favorise-t-il, selon vous, votre motivation au travail ?
Près de 9 salariés sur 10 (85 %) bénéficiant de la prime déclarent que celle-ci favorise leur motivation au travail
 
Oui
85 %
Non
6 %
Ne sait pas
9 %

 

Le versement de cette prime d'intéressement favorise-t-il, selon vous, la cohésion d'équipe ?

64 % des salariés interrogés pensent qu'une prime d'intéressement favorise la cohésion d'équipe. Toutefois, les salariés touchant une prime d'intéressement sont deux fois plus nombreux que ceux n'en touchant pas (20 % contre 9 %) à dire que cela n'impacte pas la cohésion d'équipe.

 
Salariés bénéficiant
de la prime

Salariés ne bénéficiant
pas de la prime

Global
Oui
59%
65%
64%
Non
20%
9%
10%
NSP
20%
27%
26%

 

 

2 • Employeurs

Complétez-vous le salaire de base de vos salariés par un salaire de performance ?

37% des employeurs interrogés complètent le salaire de base de leurs salariés par un salaire de performance, en majorité sous forme de primes individuelles.

 

Versez-vous une prime d'intéressement à vos salariés ?

18 % des employeurs versent une prime d'intéressement à leurs salariés. Ces scores sont plus importants dans les moyennes et grandes entreprises (42 % pour les entreprises comptant entre 21 et 50 salariés ; 67 % pour celles qui en comptent plus de 50).

 

La prime d'intéressement favorise-t-elle selon vous la motivation de vos salariés au travail et la cohésion de vos équipes ?

8 employeurs sur 10 (78 %) confortent l'idée que la prime d'intéressement favorise la motivation et la cohésion d'équipe de leurs salariés

 

Suite à l'annonce de la suppression du forfait social, avez-vous prévu de mettre une prime d'intéressement ?

Oui : 43%
Non : 57 %

Cette réforme ne fait pas forcement pencher la balance en faveur du versement de la prime. Les employeurs ne versant pas de prime d'intéressement à leurs salariés ont un avis mitigé sur la question

 

Si vous versiez une prime d'intéressement, cela favoriserait-il, selon vous, la motivation de vos salariés au travail et la cohésion de vos équipes ?

Oui 60 %
Non 15 %
Ne sait pas 25 %

60 % des employeurs ne versant pas de prime d'intéressement à leurs employés pensent que cette dernière aurait un impact favorable sur la motivation au travail et sur la cohésion d'équipe.


Enquête online réalisée du 18 au 25 mai. 736 interviews ont été réalisées, après de 511 salariés (69 %) et 225 employeurs (31 %).



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles



Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Adjoint de direction de restaurant H/F

75 - PARIS 19

Nous recrutons un premier assistant manager ou responsable adjoint de restaurant (f/h) pour notre restaurant partenaire L'Envol. SERVICE DU SOIR RESTAURANT BRASSERIE SEMI GASTRONOMIQUE EN PARTENARIAT AVEC UN CHEF ETOILE. L'Envol : le nouveau rendez-vous des gourmets Le restaurant et bar l

Posté le 29 mars 2024

Technicien (Agent, Ouvrier) de maintenance H/F

14 - HONFLEUR

Plus qu'un job, nous vous offrons l'opportunité de rejoindre un Groupe d'hôtels ***** et restaurants authentiques en Normandie dans lequel vous pourrez vous épanouir professionnellement au sein d'une équipe de collaborateurs passionnés. Vous rejoindrez une équipe bienveillante avec un état d'espr

Posté le 29 mars 2024

Chef de cuisine H/F

83 - TOULON

L'O Beach restaurant bistronomique, à Toulon, recherche son/sa Chef de Cuisine : Vous êtes le garant de l'expérience client au sein de notre restaurant avec l'aide de votre équipe. Vos missions : Organiser et superviser les activités de la cuisine Encadrer et planifier le travail des équipe

Posté le 29 mars 2024