Licenciement économique d'un salarié en chômage partiel : un recours aux prud'hommes est-il envisageable ?
Juridique et social - mardi 28 juillet 2020 09:05
Ajouter l'article à mes favoris
Suivre les commentaires Poser une question / Ajouter un commentaire Partager :
Suivre les commentaires Poser une question / Ajouter un commentaire Partager :
"Un salarié a été licencié alors qu'il était pris en charge par le chômage partiel. Il n'a pu se faire représenter par un conseiller pour cause de confinement. Il a demandé un report post-confinement pour assurer ses droits lors de l'entretien préalable au licenciement. La preuve n'a pas été démontrée, avec des actes ou des chiffres, des difficultés économiques de l'entreprise, qui fonctionnait normalement avant le Covid-19. L'employé a contesté par courrier AR le bien-fondé de ce licenciement. L'entreprise n'a pas déposé le bilan et souhaite rouvrir en janvier prochain. Un recourt aux prud'hommes est-il envisageable ?"
Pour savoir si le motif est ‘réel et sérieux’, tout dépend du motif tel que mentionné dans la lettre de licenciement. Il faut qu’il réponde à la définition légale de difficultés économiques.
Dans le contexte...
Podcasts
Derniers commentaires
#Coronavirus et perte d'exploitation : l'assureur Albingia condamné à indemniser le groupe HHP Hôtels
Sommet Education - L'enseignement de l'Hospitalité en mode « phygital »
TheFork lance l'opération 'Retournons au restaurant'
Relais Bernard Loiseau : une reprise vertueuse
#Coronavirus : comment renforcer les mesures d'hygiène en hôtellerie