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Jours fériés garantis et ordinaires comment s'y retrouver

Juridique et social - vendredi 13 juillet 2018 14:38
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Mon patron ne définissant pas les jours féries garantis et ordinaires en début d'année lors de sa vérification en fin d'année peut-il les choisir différemment pour chaque employé. Prenons un exemple pour 2 employés, sachant que le dimanche est le jour de fermeture du restaurant et que nous chômons 4 jours fériés. Donc l'employé n°1 a travaillé 6 jours fériés, 2 jours fériés chômés et 2 jours fériés qui tombent pendant repos et jour de fermeture hebdo. L'employé n°2 a travaillé 5 jours féries, 3 jours fériés chômés et 2 jours qui tombent pendant repos et fermeture. Combien de jours fériés le patron leur doit-il ?

Si vous avez plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous avez droit à 10 jours fériés en plus du 1er mai dont 6 jours sont des jours fériés garantis (art. 6 de l'avenant n°6 du 15 décembre 2009). Jours fériés garantis cela veut dire que vous bénéficiez du jour férié même...


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