Reconversion : bénéficier du projet de transition professionnelle

Formation - Écoles - jeudi 13 février 2020 14:05

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Également appelé CPF de transition, le projet de transition professionnelle permet de changer de métier après une formation de longue durée. Il remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

Le projet de transition professionnelle, également nommé CPF de transition, remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

► Qui peut bénéficier du projet de transition professionnelle ?

Il concerne uniquement les salariés :

en CDI avec une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutive ou non, dont au minimum 12 mois dans l’entreprise lors du départ en formation ;
en CDD qui ont travaillé au moins 2 ans (sur les 5 dernières années) comme salarié, dont 4 mois (pas nécessairement consécutifs) en CDD au cours des 12 derniers mois.

Remarque : la période d’apprentissage ou de professionnalisation (contrat pro) est considérée comme un CDD et permet donc de remplir les conditions ci-dessus.

Pas de conditions d’ancienneté pour :

les travailleurs reconnus comme handicapés bénéficiaires (oeth.org);
les personnes licenciées pour des raisons économiques ou inaptitudeet qui n’ont pas encore suivi de formation depuis leur licenciement.

► Quel est l’objectif ?

Il permet de financer une formation certifiante (exemple : un CAP cuisine ou formation de reprise à la création d’entreprise) si celle-ci permet de changer de métier. Exemple : un cadre du secteur informatique qui souhaite ouvrir un restaurant.

► Qu’est-ce que le congé pour de transition professionnelle ?

Le salarié a droit à un congé spécifique si la formation s’effectue pendant la durée du travail. Le salarié perçoit également une rémunération.

► Quelle différence entre le CPF et le CPF de transition ?

Le compte personnel de formation (CPF) favorise l’acquisition de nouvelles compétences par une formation courte tandis que le CPF de transition permet de changer de métier après une formation de longue durée.

► À qui s’adresser ?

Il faut préalablement obtenir l’accord de l’entreprise. Une demande écrite doit être formulée.

Remarque : pour les entreprises de moins de 100 salariés, une seule personne en même temps peut être en formation grâce à ce dispositif.

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du projet de transition professionnelle auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente.

Association transitions pro Auvergne Rhône-Alpes (ARA)

Association transitions pro Bourgogne Franche-Comté

Association transitions pro Bretagne

Association transitions pro Centre-Val de Loire

Association transitions pro Corsica

Association transitions pro Grand Est

Association transitions pro Guadeloupe

Association transitions pro Guyane

Association transitions pro Hauts de France

Association transitions pro Île-de-France

Association transitions pro Martinique

Association transitions pro Mayotte