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Zoom sur l'entretien collectif

Emploi - lundi 11 mars 2019 09:52
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D'une durée de 3 heures en moyenne, l'entretien collectif vise à déceler certaines qualités, comme le sens de l'écoute, la pédagogie et le leadership naturel. Cinq points clés pour se distinguer dans un groupe.



Le sens de l'écoute, la pédagogie, le leadership... L'entretien collectif vise à déceler certaines qualités indispensables pour un poste.
© BartekSzewczyk
Le sens de l'écoute, la pédagogie, le leadership... L'entretien collectif vise à déceler certaines qualités indispensables pour un poste.

1 - Miser sur savoir être

De la même manière que pour un entretien classique, vous devrez soigner votre apparence et respecter les règles de base du savoir être. User des formules de politesse, écouter les autres et ne pas couper la parole... Malgré le stress, essayez de donner l’image d’un professionnel sûr de ses compétences et plutôt à l’aise en groupe.

2 - Préparer son discours

Outre les incontournables recherches sur l’entreprise pour laquelle vous postulez, vous prendrez soin de vous entraîner à vous présenter devant un auditoire. La voix devra être claire, assurée, suffisamment audible. Côté vocabulaire, optez plutôt pour des verbes d'action : “J'ai toujours aimé…”, “J'ai choisi cette formation pour…”, “Je me suis spécialisé(e) dans ce domaine, car…”.

3 - Réviser ses langues étrangères

Il n’est pas impossible que l’on vous demande de vous présenter en langue étrangère, afin de vérifier que vous possédez bien le niveau requis.

4 - Ni hérisson, ni paillasson !

En entretien collectif, les recruteurs cherchent à analyser votre capacité d’intégration au groupe. Gardez-vous impérativement des deux extrêmes : se taire (au risque d’apparaître passif) ou trop parler (comportement agressif). C’est le pouvoir de conviction qui est ici testé, et dans une moindre mesure l’empathie envers autrui.

5 - Ne pas trop en faire

Les exercices de groupe doivent permettre de déceler les caractères et les personnalités des candidats. Écraser les autres ou tenter d’imposer vos choix serait très mal vu des recruteurs.

 

#Entretien #Recrutement #Emploi


Mylène Sacksick
Bon à savoir

Souvent utilisé par les cabinets de recrutement pour leurs entreprises clientes du secteur de l'hôtellerie-restauration, l'entretien collectif répond à des impératifs de volume et de réactivité. Certains groupes de restauration collective - dont les besoins reviennent à un rythme saisonnier, comme ceux issus de la restauration rapide, font en outre régulièrement face à une pénurie de candidats. Dans ce cas, l’entretien collectif permet de gagner un temps précieux.