×

L'Hôtellerie Restauration et ses partenaires utilisent des «cookies» pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité du site, améliorer votre expérience, personnaliser des contenus et publicités en fonction de votre navigation et de votre profil, réaliser des statistiques et mesures d'audiences afin d’évaluer la performance des contenus et publicités, et partager des contenus sur les réseaux sociaux.

Certains de ces cookies sont soumis à votre consentement. Vous pouvez exprimer votre choix de manière globale, ou paramétrer vos préférences par finalité de cookies. Vous pouvez modifier ces choix à tout moment par le lien en bas page.

Accédez à notre politique cookies en cliquant ici




Actualités
Accueil > Actualités > Emploi

Recherche d'emploi : décrypter les petites annonces

Emploi - vendredi 19 novembre 2021 14:05
Ajouter l'article à mes favoris
Suivre les commentaires
Poser une question
Ajouter un commentaire
Partager :

Dans la course à l'emploi, mieux vaut analyser calmement une annonce avant de postuler. Glaner des indices peut permettre de décrypter plus facilement une petite annonce et d'y répondre comme il se doit.



Pour éviter de perdre du temps, apprenez à lire entre les lignes des offres d'emploi
© iStock
Pour éviter de perdre du temps, apprenez à lire entre les lignes des offres d'emploi

1 - Lire entre les lignes

Une offre d’emploi, c’est un peu la carte d’identité d’une entreprise. Prenez le temps d’analyser les valeurs mises en avant, le ton utilisé, le choix des illustrations. Si d’emblée, l’offre d’emploi vous semble confuse et mal structurée, il a fort à parier que le poste soit mal défini en interne. La première impression est souvent la bonne.

2 – Analyser les termes utilisés

Si l’entreprise a bien fait les choses, elle va employer les termes adéquats pour décrire le niveau de compétences demandé. Un exemple : “exigé” ou “impératif” signifie en clair que si vous ne possédez pas la qualité ou compétence demandée, il est inutile de vous embêter à postuler. À l’inverse, les termes “souhaité” et “apprécié” signifient qu’il d’agit là d’un plus, mais dont l'absence n’est en rien rédibitoire à l’envoi de votre candidature. Au passage, rappelez-vous que l’employeur met souvent la barre très haut dans son annonce. La recherche d’un profil idéal ne doit pas vous empêcher de tenter votre chance !   

3 – De la rigueur, encore et toujours 

La recherche d’emploi nécessite d’être organisé. En clair, tenez un tableau de suivi de vos candidatures, avec copie de l’annonce, date de l’envoi et personne référente. Si vous décrochez un entretien, vous aurez ainsi les informations de base sous la main pour vous y préparer. Cela pourrait également vous être utile si vous répondez à l'appel d’un recruteur, ou si vous souhaitez tout simplement le relancer (dans ce cas, laissez passer une bonne semaine). Privilégiez par ailleurs les annonces très récentes et répondez-y rapidement, afin de vous montrer pro-actif.

#Recherche #Annonces #PetitesAnnonces


Mylène Sacksick
Journal & Magazine
N° 3760 -
26 novembre 2021
N° 3761 -
10 décembre 2021
SOS Experts
Une question > Une réponse
Droit du travail en CHR : les ruptures du contrat de travail (+ modèles de lettres)
par Tiphaine Beausseron et Daniel Gillot
Services