500 000 : c’est le nombre d’entreprises qui seraient susceptibles d’être cédées dans les dix prochaines années du fait du départ à la retraite de dirigeants. 3 millions d’emplois sont concernés, en sachant qu’une entreprise sur deux ne trouve pas de repreneur.
Pour faire face à ce défi majeur pour la vitalité économique des territoires, l’ensemble des acteurs publics et privés se sont réunis à Bercy à l’occasion de l’événement « Objectif Reprises ».
Cet événement marque le lancement d’une mobilisation inédite et de la prise d'engagements forts pour accompagner les entrepreneurs dans la transmission ou la reprise d'entreprises, qui doit devenir une grande cause économique nationale.
S’appuyant sur les travaux de la « Mission Reprise » lancée en 2025, le plan d’action de l’État s’articule autour de trois axes principaux.
Informer et sensibiliser les cédants comme les repreneurs
Il est prévu de prendre contact avec chaque dirigeant d’entreprise susceptible de transmettre son entreprise dans les prochaines années. Parmi les solutions mises en place, l’envoi d’un courrier à tous les dirigeants atteignant 55 ans pour les sensibiliser à l’anticipation de la transmission de leur entreprise. Diffuser un guide pratique « Réussir la reprise et la transmission d’entreprise ». Mobiliser les experts-comptables afin qu’ils incitent leurs clients à anticiper leur transmission en leur proposant une estimation de la valeur de leur entreprise.
Rapprocher cédants et repreneurs
Cet axe vise à rendre visible et accessible le marché caché de la reprise, en mobilisant les plateformes numériques et les évènements de terrain. L’objectif est de rénover la Bourse de la Transmission Bpifrance et en faire « l’application de rencontre » de référence entre cédants et repreneur.
Soutenir et accompagner la transmission d’entreprise
Aujourd’hui, une reprise sur deux s’effectue dans un cadre familial, soulignant le rôle structurant de la transmission familiale dans la continuité des activités, notamment au sein des PME, ETI et très petites entreprises. Des dispositifs comme le pacte Dutreil participent à soutenir cette dynamique essentielle.
Parallèlement, la reprise par les salariés apparaît comme une voie prometteuse pour préserver les emplois, les compétences et les savoir-faire. Pourtant, cette forme de transmission reste encore insuffisamment développée, ne représentant que 17 % des reprises,
Dans ce contexte, il apparaît essentiel de soutenir et de stimuler les différentes formes de transmission, tout en simplifiant leur environnement fiscal et juridique et en facilitant l’accès aux financements. L’objectif est de faire de la transmission familiale et de la reprise par les salariés deux piliers complémentaires, capables d’assurer la pérennité des entreprises et le dynamisme économique des territoires.
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