Vous pouvez embaucher ce salarié qui a pris sa
retraite en novembre dès le mois de décembre s'il ne travaillait pas déjà dans
votre entreprise.
Un retraité peut reprendre une activité
professionnelle dès la date d'effet de sa retraite du régime général s'il
travaille pour un nouvel employeur. Mais s'il souhaite reprendre une activité
chez son dernier employeur après son départ en retraite, il doit attendre
6 mois après la date d'effet de la pension. Si ce délai n'est pas
respecté, le versement des pensions est suspendu. Il sera de nouveau possible à
l'issue du délai de 6 mois.
Tout retraité qui reprend une activité salariée est
soumis aux mêmes cotisations sociales et dans les mêmes conditions que les autres
salariés. Depuis le 1er juillet 2014, la limite d'âge de 65 ans pour
le paiement des contributions est supprimée. Avant cette date, les salariés
âgés d'au moins 65 ans n'étaient pas soumis aux cotisations d'assurance chômage,
aussi bien salariales que patronales. Désormais, leurs salaires sont aussi
soumis aux contributions d'assurance chômage et aux cotisations du régime de
garantie des salaires (AGS).
Attention : le versement des cotisations de
retraite (de base et complémentaire) ne permet pas pour autant de réévaluer le
montant de la pension du salarié qui va reprendre une activité. N'oubliez pas
non plus de lui faire signer un nouveau contrat de travail.
Publié par Pascale CARBILLET
jeudi 8 décembre 2016
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