Le bilan de compétences permet de faire le point sur les aptitudes et motivations d’un salarié, et définit un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur, selon des étapes précises, il peut être à l’initiative du salarié ou de l’employeur. C’est un outil intéressant de gestion des ressources humaines, car il peut encourager les salariés à se perfectionner, à progresser ou à prendre de nouvelles responsabilités.
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Publié par Jean-Philippe BARRET
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