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Si le contrat saisonnier devait commencer le 16 mars par exemple, vous devez mettre vos salariés en activité partielle jusqu'à la date de fin prévue dans ce contrat.
Publié par Pascale CARBILLET
Commentaires
Pascale CARBILLET
lundi 30 mars 2020
Une promesse d'embauche, vaut embauche. Vous devez donc mettre ces salariés en activité partielle à compter du 20 avril date d'entrée en application et ce jusqu'à la durée de fin de contrat si l’activité n'a pas repris.
laura poirieux
mardi 31 mars 2020
Bonjour, nous avions prévu d'embaucher 1 personne au 15 avril, si nous sommes encore contraint d'être fermé (ce qui sera sûrement le cas et sûrement prolongé) ce ne doit pas être du chômage partiel plutôt ? Merci
Pascale CARBILLET
mardi 31 mars 2020
L'activité partielle est le nouveau nom depuis 2013 du chômage partiel. Activité partielle qui s'applique en cas de réduction d'horaire ou de fermeture totale de l'entreprise.
lundi 30 mars 2020