La période d'essai et la possibilité de la
renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément prévues dans le
contrat de travail ou la lettre d'embauche (article L121-23).
L'employeur doit non seulement prévoir dans le contrat
de travail la durée de la période d'essai mais aussi que celle-ci soit
renouvelable.
Il doit alors proposer le renouvellement avant l'expiration de la première période d'essai et, surtout, il lui faut absolument l'accord écrit du salarié. Une simple information verbale, même en présence d'autres salariés, n'a aucune valeur juridique.
En cas de refus du salarié de signer cette lettre, l'employeur doit mettre fin à la relation de travail ; s'il laisse le salarié travailler, celui-ci est considéré comme étant embauché à temps complet.
Vous pouvez utiliser un modèle comme celui présenté ci-dessous.
Attention : l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 interdit le renouvellement de la période d'essai pour les salaires embauchés au niveau I, échelon 1. Pour eux, la période d'essai n'est que d'un mois maximum sans possibilité de renouvellement.
Il doit alors proposer le renouvellement avant l'expiration de la première période d'essai et, surtout, il lui faut absolument l'accord écrit du salarié. Une simple information verbale, même en présence d'autres salariés, n'a aucune valeur juridique.
En cas de refus du salarié de signer cette lettre, l'employeur doit mettre fin à la relation de travail ; s'il laisse le salarié travailler, celui-ci est considéré comme étant embauché à temps complet.
Vous pouvez utiliser un modèle comme celui présenté ci-dessous.
Attention : l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 interdit le renouvellement de la période d'essai pour les salaires embauchés au niveau I, échelon 1. Pour eux, la période d'essai n'est que d'un mois maximum sans possibilité de renouvellement.
Publié par Pascale CARBILLET
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