Ponctualité, présentation, sourire, enthousiasme, aisance relationnelle… mettez tous les atouts de votre côté pour faire bonne impression lors de votre entretien de recrutement. S'il n'y a pas d'allure type pour un entretien (cela dépend des codes de la profession), une tenue sobre et classique est souvent la meilleure option.
En amont de l'entretien, pensez à récolter un maximum d'informations sur l'entreprise (date de création, effectifs, produits et services, concurrents…) et sur le poste pour lequel vous postulez. Préparez-vous également à la présentation de votre parcours. Quatre points doivent y être abordés : description de la situation, du travail effectué, des missions menées et des résultats obtenus.
Savoir, savoir-faire, savoir être
Au cours de l'entretien, le recruteur n'évaluera pas uniquement les compétences professionnelles. La motivation et la personnalité du candidat seront également scrutées à la loupe. Il faut donc être préparé à expliquer ses hobbies, ses passions, ses sports favoris. L'idéal est de sélectionner des exemples en fonction des valeurs de l'entreprise.
Au final, le recruteur se base généralement sur trois critères pour faire son choix : le savoir (les compétences du candidat : formation, expériences passées...), le savoir-faire (comment le candidat pourra réussir à ce poste), le savoir être (la personnalité du candidat en accord ou non avec la culture d'entreprise et l'équipe déjà en place).
Deux derniers conseils pour clore la fin de l'entretien en beauté : essayez de poser une ou deux questions en lien avec le poste visé. Cela montrera votre intérêt pour l'entreprise et soulignera votre motivation. Pensez aussi à demander à votre interlocuteur quand il compte vous donner une réponse. S'il ne vous a pas appelé le jour J, attendez une petite semaine avant de le relancer.
Publié par Mylène SACKSICK
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