Licenciement pour inaptitude : doit-on mentionner les droits au DIF ?
Bonjour Gérard, Oui, il faut mentionner les droits au DIF. vous pouvez le faire sur le certificat de travail. Les droits peuvent être utiliser après la cessation du contrat, dans le cadre de la portabilité du DIF. Cordialement.
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vendredi 31 mai 2013