Licenciement pour inaptitude : doit-on mentionner les droits au DIF ?

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Gerard 31

jeudi 30 mai 2013

Bonjour,

Licenciement suite inaptitude, doit on mentionner les droits au DIF,
et quel délai d'utilisation dans le cas ou la personne ne peut effectuer son préavis

Merci de votre aide.
Gérard

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Jean-Philippe BARRET

vendredi 31 mai 2013

Bonjour Gérard,
Oui, il faut mentionner les droits au DIF. vous pouvez le faire sur le certificat de travail.

Les droits peuvent être utiliser après la cessation du contrat, dans le cadre de la portabilité du DIF.
Cordialement.

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