Juridique

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Contrat d'apprentissage

Bonjour, Je suis actuellement en contrat d'apprentissage pour un BTS hôtelier. Pour que vous compreniez mieux le pourquoi de ma question il faut savoir que : Pour aller de mon domicile à mon entreprise mes parents me véhicule. Et pour aller de mon domicile à mon école (le trajet étant bien plus important) j'utilise les transports en commun avec une carte orange. J'ai lu que l'employeur pouvait rembourser jusqu'à 50 % du ticket de la carte orange, lorsque celle-ci est utilisé pour aller du domicile à l'entreprise (ou lieu de travaille.) Or j'ai eu vent que mon lycée étais également considéré comme mon lieu de travaille. L'entreprise peut-elle donc me rembourser les tickets orange que j'utilise pour aller au lycée ? En vous remerciant d'accorder du temps à ma question Salutations Florence Juridique | Florence07 | vendredi 1 juillet 2005

quel est mon type de contrat ?

Comment qualifieriez-vous mon contrat actuel de réceptionniste de nuit depuis 3 ans, sachant qu'il s'intitule 'à temps partiel à durée indéterminée', alors qu'il ne contient ni indication de durée mensuelle ou hebdo de travail ni mention de la répartition du travail et que : a) sur 3 ans, mes heures mensuelles travaillées ont été/vont de 108 à 184, selon les mois (sans la moindre absence maladie) ; b) mon patron a toujours calculé les heures supp au mois, refusant de les décompter à la semaine ; c) certaines heures m'ont été payées mais pas incluses dans le cumul des heures travaillées, et donc non payées en h supp ; d) pour l'année 2004 le total de mes h travaillées a été de 1.672 (mentionné sur bulletin de décembre), ce qui me semble correspondre à un temps complet Nous sommes dans cet hôtel : - 3 réceptionnistes de nuit (contrat à temps 'partiel') et deux de jour + une gouvernante (à temps plein) ; - à 39 h/sem (ou 169/mois ?) depuis janvier 2004 et étions à 41 h (ou 177,67/mois ?) auparavant. Merci pour vos (premiers) éclaircissements. Juridique | polipolo | mercredi 29 juin 2005

nouveau contrat non communiqué

bonjour ! mon mari a été en principe réembauché au 2 avril. Il a reçu un acompte de paie pour le mois d'avril. Il a refusé le "contrat indéterminé saisonnier à temps partiel" je ne vous raconte pas d'histoire..!!) avec plusieurs mentions obligatoires non mentionnées. Depuis, c'est le silence, la gérante vient de nous appeler pour nousd dire que les chèques allaient partir d'ici quelques jours...mais on n'entend pas parler de contrat. Que faut-il faire ? Une lettre avec AR ? et sans contrat, a t il le droit d'être payé et de travailler et sur quelles bases, les mêmes que les autres années??? Bien compliqué tout ça, bien illégal et c'est dur de supporter... Merci pour votre réponse Juridique | jacqu. | mercredi 25 mai 2005

Contrat de gérance salariée

Nous avons embauché un couple et établi un contrat de gérance salariée.Il est spécifié dans le contrat, que le gérant salarié sera rémunéré de x €, qui seront déduit en frais généraux, mais doit on établir un bulletin de salaire pour lui, ou autre chose ? Pour le contrat de travail en ce qui concerne sa femme un cdi normal est il adapté, et pour lui le contrat de gérant salarié. merci de votre réponse Daniel Juridique | Daniel | lundi 9 mai 2005

MANQUE D'EXPERIENCE

Je viens de finir l'année dernière un BTS Hôtellerie Restauration option Gestion et Marketing, j'ai fais une saison comme Receptionniste dans un hôtel 3*,actuellement je suis à la recherche d'emploi mais ils me disent toujours que j'ai pas encore l'expérience nécessaire, je parle couramment l'espagnol et l'anglais et là je me demande si il ne me faudrait un cours de specialisation en réception pour que les Hôtels puissent croire en moi? Si vous connaissez des écoles, faites moi savoir. Merci Bcp!!!! Juridique | DIANE MANCINI | vendredi 6 mai 2005

heures supplémentaires

Mon employeur versse une prime aux représentants du personnel pour les heures de délégation effectuées en dehors de leurs horraires normal de travail.Sans majoration pour heures supplémentaires,ni indication du nombres d'heures concernées par cette rémunération. Il semble que l'employeur y trouve son compte puisque qu'il ne paie pas la majoration et ne donne pas de repos compensateur au delà du contingent annuel d'heures supplémentaires conventionnelle de surcroît il n'informe pas l'inspection du travail ,pour autorisation.Que risque t'il si les représentants lui demandent de payer comme le prévoit la loi leur heures supplémentaires et leurs droit à repos compensateur devant le conseil des prud'home, je vous précise que ce jeux dur depuis cinq années . merci de votre réponse . Juridique | TRAORE | mardi 12 avril 2005

MODIFICATION DES ATTRIBUTIONS

Bonjour, mon cas : J'ai pour qualification sur mon contrat "aide hotelière polyvalente" avec pour nature des taches à effectuer "Réception" et "Caféterie". Mon employeur, voulant me forcer à démissionner, me fait désormais effectuer les fonctions de "femme de chambre ", au motif que ma qualification n'ayant pas changée, il peut tout à fait me demander d'effectuer n importe quelle tache. Je ne trouve aucun document afférent à la qualification d'aide hotelière polyvalente. DSelon la convention, la claasification de la qualification s'effectue en fonction de la narure des taches à effectuer et est indépendante de toute appellation professionelle. Puis je invoquer devant les prudhomme une rupture de mon contrat pour modification des attributions, ou suis je bligé dans un 1er temps de faire reconnaitre que la qualification ne correspond pas à mes attributions? Enfin, la qualification d'aide hotelière polyvalent donne t elle effectivemen,t el droit à un employeur de me faire effectuer n importe quelle tache? Pourquoi ne me ferait il pas faire de la comptabilité ou de la gestion du pesrsonnel avec pour qualification aide hotelière? N'est ce pas la porte ouverte aux abus? Juridique | PHILIPPOT | vendredi 11 février 2005

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