medecine du travaille

bonjour, et merci de la reponse j'ai passer une visite médicale de controle car j'ai etait en maladie environ 7 mois ,la medecine ma déclarer inapte a mon poste de travail cuisinier ,il mette sur mon papier (peut-il etre reclassé a un poste sans station debout et sans manutentions lourd ? )il pose la question a mon patron pour savoir s'il peut me reclasser ,je sais que non .Maintement qui prendra en charge mon licenciement et mes indemnitées car je crois avoir compris que mon patron pense que se ne sera pas lui ,j'ai 4 ans anciennetée dans l'etablissement MERCI DOMI Juridique | domi | jeudi 24 novembre 2005

J'aimerais avoir des info sur la démission

Bonjour, Je ss dans un resto depuis bientot 2 ans à compter du 22 nov 2003 en cdi à plein temps et je voudrais savoir combien de temps de préavis dois je faire aprés le 22 novbre ou avant mes 2ans ? Quel démarches je dois faire lettre...que dois je réclamé comme indéminités si le cas ? Puis je réduire mon préavis ou dois je le faire entiérement, lors de ma démission mon patron peut il m'obligé à partir à tout moment lorsqu'il a trouvé une remplacante ou il est obligé de me garder jusqu'à la fin de mon préavis ? Si mon préavis se termine dans le mois dois je attendre le fin du mois pour avoir mon revenu ou il doit me le donner lors de mon dernier jour ? Quel papier doit il me donné ? Dois je signé un papier lors du jour que je termine pour etre sur d'etre payé jusqu'a cette date si je termine avant mon préavis ? Merci d'avance pour m'avoir renseigner. Céline Juridique | Céline | dimanche 6 novembre 2005

contrat a temps partiel

je suis actuellement en contrat a temps partiel 30/hebdo. 130/mois j'ai demandé à ce que soient précisés les jours travaillés à savoir semaine 1 dimanche, lundi, mardi semaine 2 samedi, dimanche, lundi etc... Hors sur l'avenant qui ma été remis il est dit je cite vous serez amenez à travailler samedi, dimanche, lundi OU dimanche lundi mardi pour moi l'interpretation est différente et même illégale les jours devant être clairement précisés puis-je contester et refuser le présent avenant, puis-je exiger d'avoir un cadre où apposer ma signature pour signifier de mon accord rien n'est prévu à cet effet sur mon avenant. merci de votre réponse. Je suis réceptionniste de nuit. Juridique | leo | samedi 8 octobre 2005

cuisinier a domicile

Bonjour Pascale, j'aurais aimé avoir votre avis quant aux démarches à effectuer pour devenir chef à domicile. quelles sont les declarations vis a vis de l'administration (chambre de commerce? services vétérinaires?..) , le statut juridique le mieux approprié en ce qui me concerne puisque je suis célibataire pour l'instant,les pièges à éviter,et quelles sont les aides auxquelles je peux prétendre sachant que je suis à aujourd'hui au rmi. Merci d'avance. Juridique | pierre52 | lundi 26 septembre 2005

Fin de Contrat saisonnie et Contrat nouvelle embauche

Embauché pour la saison touristique en conttrat saisonnier qui s'achève le 31 aout prochain, l'employeur peut-il embaucher ce même salarié en lui rédigeant un contrat nouvelle embauche à compter du 01 septembre 2005. Dans ce cas précis doit on remettre au salarié son solde de tout compte au 31 aout, ce qui a pour conséquence de solder ses congés et refaire une déclaration d'embauche au 01 septembre Juridique | Charlotte | jeudi 25 août 2005

2 questions sur le contrat nouvelles embauches

Bonjour, Un collége du métier me faisait remarquer que le contrat de nouvelles embauche ne pouvait s'appliquer uniquement à un employer au chomage et non à un employé démissionaire et en recherche d'emploi et inscrit nulle part? cela est il vrai ou faux? Et deuxieme questions un employer qui à déjà etait embaucher avec un contrat saisonier pour la durée de la saison ;, la saison se termine , son solde de tout compte lui ai remis ,pouvons nous l'embaucher ensuite en contrat nouvelle embauche ? Je vous remercie de m'apporter ces présisions ( je viens de trouver le modéle de contrat de nouvelles embauche sur internet http://www.fbls.net) Merci beaucoup pour vos réponses qui nous apportent une assurance inestimable dans ce labyrinte de la loi française . Bruno restaurateur Juridique | bruno | mardi 23 août 2005

les repas

Bonjour, je vais reprendre une affaire avec ma soeur et nous souhaitons changer quelques petites choses quant à l'organisation du travail des salariés. 1 - dans le cas d'une reprise d'entreprise, faut il faire des nouveaux contrats de travail aux salariés qui étaient déjà dans ce restaurant? 1 - un salarié est en CDI à 30h semaine : puis-je changer ses horaires de travail avec avenant? Suis-je obligée de lui compter les repas si il commence à 12h00 jusqu'à 18h00??? (avantages en nature sur paie) Merci d'avance pour vos réponses!! Juridique | geraldine | vendredi 12 août 2005