Temps partiel avec 3 jours de repos dont 1 isolé : doit-on respecter les 35 heures de repos pour le jour isolé ?

Agent de maîtrise j'ai un contrat de 32 jours par semaine avec 3 jours de repos - 2 consécutifs dans la semaine et 1 jour séparé (samedi). Je termine régulièrement en fermeture (heure théorique 18h00-02h30) le vendredi et on me fait reprendre bien souvent en ouverture (heure théorique 08h00-16h30) le dimanche. Je perds ainsi le bénéfice de mon jour de repos car les 35 heures de décalage ne sont pas respectées. Mon supérieur m'affirme que du moment où il m'assure déjà deux jours consécutifs de repos dans la semaine il n'est plus tenu de respecter ce décalage. Est-ce vrai? Juridique | david | mercredi 24 septembre 2008

Avantage nourriture pour hôtel sans restaurant : qu'en est-il lorsque les salariés s'absentent durant les heures de repas ?

Ayant des salariés sur un hôtel sans restaurant, avons nous l obligation de verser un avantage nourriture ? Cela concerne 4 receptionnistes et 4 femmes de chambres. Sachant que les personnes quitte l'hôtel pour prendre leur repas. Devons nous également déduire du temps de travail le fait que les personnes quitte durant 45 mn l'entreprise pour déjeuner et pour diner ? Juridique | Hôtelier | mardi 19 août 2008

Achats à Métro : dans quelle mesure peuvent-ils refuser l'accès aux enfants ?

Suite à un accident survenu à un enfant dans un magasin Métro, on s'est vu refuser plusieurs fois l'accés avec notre fille de 3 ans (celle-ci étant toujours dans le chariot et pas au sol). Dans quelle mesure peuvent-ils nous refuser l'accés. Car avec 1 jour de congés, comme certains d'entre vous les achats se font en famille c'est le seule jour où on peut garder notre fille avec nous, mon mari fait ses appro et moi j'en profite pour répérer des idées nouvelles et renouveler vaiselles + déco car le 1er métro est à 1h15 de route. Juridique | p valette | jeudi 31 juillet 2008

Contrat apprentissage : qui doit le signer lorsque le mineur est de couple divorcé et vit chez sa grand-mère ?

bonjour pouvez vous me renseignez je doit prendre un apprentie en salle qui et dans un menage divorce et il vit chez sa grand mére et ces le pere qui en a la garde dans la signature d 'un contrat avec mineur qui doit le signer le pere ou la mere et la grand mere peut elle signer ces papier merci de votre reponce et de tout ce que vous nous apporte dans cette rubrique cordialement christian Juridique | christian | mercredi 30 juillet 2008

Clause du contrat : comment sont comprises les heures sup. ?

BOnjour, Dans votre modèle de contrat pourle maitre d'hotel vous mentionnez ce qui suit : 'La durée du travail de l'entreprise est fixée à 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Celle-ci inclut la réalisation de 4 heures supplémentaires par semaine de 35 à 39 heures, qui sont majorées à un taux de 10 % et qui sont comprises dans votre rémunération brute mensuelle.' cela signifie-t-il que pour les nouveaux contrats (signés après les changements de 2007) on peut considérer que les même la majoration de 10% est intégrée dans le salaire brut de la personne ? ou est-ce juste les 4 heures sans la majoration et cette dernière doit être calculée prise en compte dans le suivi des heures sup ? dans l'attente de votre retour. Cordialement Juridique | valérie | mardi 15 juillet 2008

Grille des salaires : elle sera applicable à partir du 1er août

Un arrêté en date du 1er juillet 2008, publié au journal officiel du 8 juillet vient étendre l’avenant n°5 à la convention collective des CHR du 30 avril portant revalorisation de la grille de salaires pour le secteur de l’hôtellerie restauration. Cet arrêté a pour but de rendre d’application obligatoire cette nouvelle grille de salaires négociés par les partenaires sociaux en avril de cette année à tous les employeurs et à tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective de 1997. L’avenant ayant prévu qu’il serait applicable dans le mois suivant la publication de l’arrêté d’extension, c’est donc à partir du 1er août que les employeurs du secteur devront donc revaloriser le salaire de leurs salariés en fonction de cette nouvelle grille. Cependant, dans la mesure où le niveau I échelon 1 et échelon 2 de cette grille fixé respectivement à 8,63 et 8,70 € ont été rattrapé par la réévaluation du taux du Smic au 1er juillet 2008, les employeurs sont donc tenus de s’aligner sur le taux du Smic pour ces deux échelons, à savoir 8,71 €. Sans surprise, cet arrêté n’a pas étendu l’article 1er bis de cet avenant qui voulait intégrer les discothèques dans le champ d’application de la convention collective et par conséquent de cet accord. Les discothèques ne sont donc pas concernées par cette réévaluation de salaire. Les entreprises comprises dans le champ d’application de cette convention collective et concernés par cette revalorisation sont les : Hôtels avec restaurant Hôtels de tourisme sans restaurant Hôtels préfecture » Restaurant et cafés restaurants Cafés-tabac Débits de boissons Traiteurs organisateurs de réception Bowlings Juridique | Pascale Carbillet Auteur | mardi 8 juillet 2008