Juridique

9784 Questions liés à ce tag

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Cantine + repas du personnel : quelles sont les règles statutaires à mettre en place ?

bonjour Madame Carbillet, Nous sommes salariés d'une SARL et devons confectionner les repas pris par le personnel, mais devons également préparer des repas (30/jrs) pour les autres salariés(jardiniers, secrétaires, etc..)cela n'est pas mentionné dans le contrat de travail , mais est "induit". Autant la première activité(repas du personnel sarl) est légitime, l'autre activité (prise sur notre temps de travail) peut-elle être considérée comme un emploi de collectivité ? Si cela est le cas quelles sont les règles statutaires à mettre en place ? Merci de vos réponses Juridique | eric RENAUD | samedi 4 septembre 2021

Vente de produits en dehors de son local commercial : est-ce possible ?

Bonjour, Je suis en train d'ouvrir un magasin de cookies, et j'aimerais pouvoir également en vendre à l'extérieur du local commercial. Par exemple, une personne se promenant avec une boite (à pied ou à vélo) en proposant une gamme de cookies. Où une personne fixe à un endroit vendant nos cookies. Est-ce possible et si oui quelles autorisations dois-je avoir? Cordialement. Juridique | ken nanaumi | mercredi 1 septembre 2021

Pass sanitaire clientèle hébergée : ne doit-elle pas le présenter pour le spa ?

Bonjour, La clientèle hébergée des 2 hôtels de la société n?ont pas à présenter de Pass sanitaire pour accéder au Spa (piscine, jacuzzi, hammam, soins esthétiques et de balnéothérapie) de cette même société ? 1- est-ce réglementaire et légal ? 2- n?est-ce pas discriminatoire vis à vis de la clientèle extérieure qui a cette obligation ? 3- le personnel peut-il se passer du Pass sanitaire dans ce contexte ? Cordialement, le CSE. Juridique | CSE | mercredi 1 septembre 2021

Interventions ponctuelles entretien de meublé de tourisme : quel contrat effectuer ?

Bonjour, Suis une entreprise individuelle gérant 5 meublés de tourisme (au même endroit) avec option petit-déjeuner (activité para-hôtelière) en activité professionnelle et permanente (pas saisonnière). J'adhère à Umih depuis peu. J'assure l'entretien moi-même mais j'envisage de faire appel aux services d'une personne (au chômage actuellement) pour m'aider au cours de cette fin de saison. Cette personne n'est disponible que jusqu'au 31/10/2021 puisqu'elle commence une formation le 2 novembre. Elle interviendra en moyenne 3 demi journées par semaine en fonction des arrivées et départs de nos hôtes (données variables d'une semaine à l'autre). Pour des raisons de santé, cette dame souhaite travailler moins de 24h/semaine. Nous avons convenu que les dates et horaires d'intervention seraient régulièrement communiquées en fonction des départs et arrivées des hôtes. Il est donc difficile de figer des jours et horaires d'intervention fixe sur le contrat. Le contrat sera donc établi du 1er sept au 31/10. Quel type de contrat est-il le plus approprié? Saisonnier (de date à date)? Extra? Cdd?? Par avance, vous en remercie. Juridique | Florence | mardi 31 août 2021

Abandon de poste CDD : comment procéder pour le salaire ?

Bonjour, Mon employée c'est mise en arrêt maladie, sauf que 3 jours plus tard pas de nouvelle. Je comprend par la suite qu'elle n'a jamais été voir de docteur. Donc elle me fait un abandon de poste, jusqu'à la fin de son cdd. Sauf qu'aujourd'hui quand je veux de ces nouvelles c'est silence radio. Comment dois je procéder pour la payé ? Est ce obligatoire de ma part si elle fait ma morte? ( elle est active sur les réseaux sociaux par contre) son contrat est terminé. La paye n'est pas énorme, mais je ne veux pas qu'elle ce retourne contre moi pour non payement, mais je trouve ça trop facile de tout lui envoyer par courrier. Il me faut sa signature sur le solde de tout compte... Comment faire? Merci d'avance. Amelie Juridique | Amelie LYS | mardi 31 août 2021

Pass sanitaire : où trouver un modèle de lettre de notification de la suspension du contrat de travail ?

Bonjour Avez-vous un modèle de lettre de notification de la suspension du contrat de travail d'un salarié qui n'est pas en mesure de présenter son pass sanitaire? Si j'ai bien compris, passé le délai de 3 jours de travail au cours desquels le contrat est suspendu, il faut convoquer le salarié à un entretien. Etes vous en mesure de nous fournir un modèle de lettre de convocation à cet entretien? Suite à cet entretien, que se passe t-il? le contrat est suspendu indéfiniment? D'avance, je vous remercie pour ce complément d'informations. Bien cordialement Isabelle C Juridique | Isabelle | lundi 30 août 2021

Pass sanitaire : qu'en est-il du personnel de cuisine, de réception et des femmes de chambre ?

Bonjour, Nous sommes un restaurant partagé en plusieurs secteurs : salle, cuisine, réception, petit hébergement,... Si nous avons bien compris que notre personnel de salle est dans l'obligation d'avoir un pass sanitaire, qu'en est-il du personnel de cuisine (il me semble qu'il n'est pas concerné), du personnel de réception et des femmes de chambres ? Cordialement. Juridique | Patrice | lundi 30 août 2021

Pass sanitaire hôtel sans restaurant : doit-on le demander aux salariés ?

bonjour, hôtel sans restaurant, service des petits-déjeuners en salle .... si j'ai tout bien compris, nous ne sommes pas sensés demander le pass sanitaire à nos clients, puisqu'il n'est pas obligatoire pour les hôtels sans restaurant, même pas pour le service des petits-déjeuners ... donc, si je suis bien la logique du raisonnement, il n'est pas non plus obligatoire pour mes salariés .... c'est bien ça, ou j'ai loupé quelque chose ... ?? merci bien de votre confirmation ... ou infirmation !! bien à vous Simone Spach Juridique | simone SPACH | samedi 28 août 2021

Pass sanitaire : comment accepter la clientèle non-européenne vaccinée ?

Bonjour, notre établissement accueille une forte clientèle non-européenne (américaine et asiatique). Les américains vaccinés ont soit une carte d'attestation, soit un QR code mais qui n'est pas reconnu par l'appli TACVerif. Les asiatiques vaccinés ont seulement une attestation papier. Avant de les accepter, nous vérifions si la date de la seconde injection est antérieure à sept jours. TACVerif étant un système de contrôle pour les européens, existe-t-il un risque pour le client et pour l'établissement en cas de contrôle policier? Juridique | * * | mardi 24 août 2021

Demande de chômage partiel : quels montant indiquer pour juillet et août ?

Bonjour, sur le site asp public quels montants indiquer en taux horaire pour le mois de juillet 2021 ? L'allocation versée à l'employeur passe à 60% du taux horaire brut (reste à charge de 15% pour l'employeur) ? Apprentissage 2ème année moins de 18 ans + 1 salarié smic 35h. indemnisation des salariés : le minimum de 8.11€ est il toujours d'actualité ? Et pour Aout 2021 qu'en est-il ? Merci pour votre aide. Juridique | nicolas PRAUD | lundi 23 août 2021

Pass sanitaire : est-il obligatoire pour le gérant d'un restaurant ?

Bonjour, Je ne trouve aucun texte concernant l'obligation du passe sanitaire pour le gérant. C'est mon cas, je suis gérante d'un restaurant, mais je travaille uniquement dans mon bureau non accessible au publique. J'ai un directeur qui travail avec le publique ainsi que la secrétaire qui reçois les salaries et les fournisseurs. suis je soumis au passe sanitaire selon la loi ? Merci beaucoup d'avance pour votre réponse, car je me casse la tète en permanence. Puis je prendre le déjeuner pendant ma pose déjeuner a table dans mon restaurant sans passe sanitaire ou doit je m'éloigner pour déjeuner ? Merci infiniment. Juridique | Marine | vendredi 20 août 2021

Prime de transport : quelle doit-être pour les extras en prestation évènementielle ?

Bonjour, Je suis traiteur et j'embauche souvent des extras pour des mariages ou autres évènementiels situés en pleine zone vraiment rurale. Mes extras n'ont donc pas moyen de prendre un transport en commun ou un taxi pour venir, surtout vu les horaires... Autres éléments du contexte : Je dépends de la convention collective restauration rapide. Les extras que j'ai l'habitude d'embaucher habitent à des endroits très différents les uns des autres. Je leur donne rdv directement sur le lieu de l'évènementiel et pour le moment, je fais démarrer l'heure de travail à leur arrivée sur site. Selon les évènementiels, certains extras vont avoir 10 min de route, d'autres 1h (et ça varie à chaque fois, ce ne sont jamais les mêmes lieux, donc jamais les mêmes temps de trajet). Mes questions sont les suivantes : - quand l'évènementiel est loin du lieu de résidence de certains de mes extras (parfois 1h30 de route), est-ce que je dois considérer que le temps de trajet est déjà du temps de travail ? La convention ne dit rien sur les temps de trajet longs pour le travail sur les évènementiels --> quel est l'usage si la loi ne dit rien ? - Sinon, comment leur verser quelque chose pour le temps passé ou l'essence ? Partir sur les calculs selon les barèmes kilométriques comme pour la prime de transport (en restant dans le plafond de 21 euros cité dans la convention ?) - et cela arrive parfois que certains de mes extras viennent au lieu d'évènementiel dans mon véhicule professionnel, je considère donc que c'est pour eux déjà du temps de travail. Ce que je ne considère pas pour les autres extras qui prennent leur véhicule personnel mais viennent de complètement un autre endroit du département (donc je ne peux de toute manière pas les emmener). J'ai l'impression de créer une différence de traitement entre les 2. Qu'en pensez-vous ? et comment harmoniser cela ? Merci d'avance de vos réponses, Bien cordialement, Juridique | sylvie audouin | lundi 16 août 2021

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