Juridique

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Repos compensateur : comment obliger un salarié à les prendre ?

Bonjour, J'ai un salarié qui refuse de prendre ses repos compensateurs, je ne sais quoi faire, je lui ai proposer de les lui payer dans le cadre d'une rupture amiable il refuse. Je craque littéralement et l'ambiance en cuisine est plombé, il faut savoir que j'ai une pointeuse que tous les salariés qui font qq heures on soit les paye soit certains mois plus difficiles on les mets sur le bulletin de salaire de salaire et à l'occasion le salarié les prends. La personne concernée lui s'y refuse quoi faire ?? Merci Juridique | Repos compensateur | samedi 18 mai 2013

Rupture conventionnelle et contrat de sécurisation professionnelle : quelle est la différence ?

Bonjour, j'occupe me poste de directrice adjointe d'un hôtel 3 etoiles de 20 chambres sur Paris. Je viens de recevoir un courrier du gérant me convoquant à un entretien pour un éventuel licenciement économique. Dans la lettre il me propose d'adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle. Pourriez vous me dire qu'elle est la différence majeure entre une rupture conventionnelle et un contrat de sécurisation professionnelle. J'ai une ancienneté de 7 ans dans l''entreprise dont 2 ans et demi avec les nouveaux propriétaires. Merci beaucoup! Freesia Juridique | Freesia | vendredi 17 mai 2013

Cotisation pour la complémentaire durant un arrêt maladie : qu'en est-il ?

Ma salariée en CDI, 35H, est en maladie depuis novembre 2012. - Je rédige sa fiche de salaire négative car je lui retire sa cote part de complémentaire (16.00€). Elle me doit aujourd?hui théoriquement 96.00 €. Puis-je suspendre le paiement de sa cotisation? D'autre part, elle me retourne la prolongation de son arrêt de travail entre 5 et 10 jour après la consultation chez son praticien et ce, malgré plusieurs courriers. Cela peut-il être un motif de licenciement pour désorganisation de son service? Bien cordialement, Juridique | roburien | dimanche 12 mai 2013

Mutuelle HCR : dois-je payer après résiliation ?

j'ai adhéré à la mutuelle hcr en tant que salarié. Le 1er mai j'ai du prendre une individuelle car pas droit au chomage. Le 4 septembre je reprends un restaurant et je deviens trvailleur non salarié. J'ai fait appel à une mutuelle elle a bien envoyé la résiliation et le KBis pour preuve le 27 septembre 2012 sachant que le KBis n' a été délivré que le 14/09. La mutuelle HCR a recu la résiliation le 1er octobre et j'ai recu une mise en demeure de payer septembre et octobre ? Que dois je faire, la mutuelle est elle dans son droit ? Juridique | pellicioli | mardi 7 mai 2013

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