Contrat et avenant : aucun ne mentionne la modularité du temps de travail, est-ce normal ?
J'ai été embauchée à 35h en CDI en octobre 2011, je suis actuellement en CDI à temps partiel 25h à ma demande depuis septembre 2012. Ni mon contrat de travail initial (35h), ni l'avenant pour le temps partiel ne mentionnent la modularité du temps de travail ou la mensualisation. Peut-on me l'imposer contre mon gré ? Que se passera-t-il si je refuse ? Peut-on m'obliger à signer un nouvel avenant dans ce sens ?
Je cite l'avenant : «la durée hebdomadaire du travail est fixée à 25h. L'horaire de travail hebdomadaire sera de 25h, et sera réparti comme suit : 5h de travail journalier.»
- mon employeur est-il tenu de respecter cette répartition de temps de travail sur la journée (5h) et la semaine ?
- un planning m'est donné prévoyant 25h de travail pour la semaine, on me demande de quitter plus tôt disant qu'on n'a pas besoin de moi : que devient ce temps non travaillé ? Doit-il être payé ? Doit-il être rattrapé ? Peut-il venir en déduction d'un excès d'heures effectuées les semaines précédentes ou suivantes ?
- un autre planning prévoit 27h de travail pour la semaine, que se passe-t-il si on me demande également de quitter plus tôt disant qu'on n'a pas besoin de moi ?
Juridique |
Myrtille |
vendredi 28 juin 2013
