Cinq conseils pour justifier une période d'inactivité sur un CV

Les trous dans un CV n'ont pas toujours bonne presse. À moins que les postulants sachent transformer cette période d'inactivité en une expérience humaine riche de sens. Conseils autour de cinq situations-type.

- Congé maternité ou parental

Prendre du temps pour s’occuper de l’éducation de ses enfants n’est pas forcément valorisé dans notre société. Et pourtant, à condition de transposer intelligemment ses compétences de parent dans le monde du travail, c’est l’occasion d’expliquer que désormais vous êtes mieux organisé, plus libre (les enfants ayant grandi), davantage patient, pédagogue en équipe, etc. Avoir un enfant permet aussi de revoir ses priorités et ainsi de relativiser les éventuels conflits professionnels.

- Congé sabbatique pour voyages humanitaires

Si vous avez été bénévole, que vous avez fait un grand voyage, que vous en avez profité pour rédiger un blog, tout cela peut tout à fait être mis en valeur dans l’entretien. Vous pourrez parler des relations humaines que vous avez su tisser (une façon judicieuse d’aborder votre facilité à travailler collectivement), axer sur votre ouverture d'esprit, ou encore sur vos capacités rédactionnelles accrues.

- Chômage longue durée

Pour les recruteurs, un trou dans le CV est une période au cours de laquelle le candidat a été inactif plus de six mois. Mais être au chômage ne signifie pas pour autant se rouler les pouces. Chercher un travail est complexe, cela demande du temps, de la patience, une dose d’autocritique. Seules règles ici : rester factuel et éviter de se positionner en victime.

- Problèmes personnels

Vous avez pu faire une pause pour longue maladie, pour accompagner un proche malade, parfois même pour remonter la pente suite à un divorce compliqué... Tous les cas de figure sont possibles. Ici aussi, l’essentiel est d’être transparent, sans entrer dans des détails personnels. Vous pouvez aussi mettre en avant le fait que cela ne vous a pas empêché de rester proactif, avec entretiens réguliers et recherche d’emploi en filigrane.

- Reconversion professionnelle

Changer de cap professionnel, c’est aussi prouver au recruteur que vous disposez de qualités très appréciables dans le monde du travail : capacité de recul sur vous-même, débrouillardise, audace, volonté, adaptabilité.

#CV #recherche #emploi 

Mylène Sacksick