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Bien négocier son salaire à l'embauche

Emploi - lundi 30 novembre 2015 10:15
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Préparez vos arguments : être clair, concis et mettre en valeurs vos compétences au vu de vos expériences passées sera indispensable.



Pensez à comparer le salaire convoité et celui qui se pratique habituellement pour le poste auquel vous postulez.
Pensez à comparer le salaire convoité et celui qui se pratique habituellement pour le poste auquel vous postulez.

Qui n'a jamais été pétrifié au moment d'aborder la question du salaire en entretien ? Et pourtant, rien de plus naturel aux yeux du recruteur. Parmi les conseils pour vous aider dans cette négociation épineuse, le premier est de faire la balance entre le salaire convoité et celui qui se pratique habituellement pour le poste auquel vous postulez. Pour cela, surfer sur internet reste un bon moyen de comparer les rémunérations proposées. Pensez ensuite à bien préparer vos arguments : être clair, concis et mettre en valeurs vos compétences au vu de vos expériences passées est indispensable.

Lors de l'entretien, n'abordez jamais la question en premier. Cela vous permettra de mieux cerner les enjeux et responsabilités liés au poste et donc le salaire. Vous pourriez aussi avoir la surprise d'obtenir une proposition de rémunération plus élevée que celle que vous aviez prévue. Partez donc du principe qu'en négociation, le premier qui parle est le plus vulnérable. Et pensez à parler plutôt en salaire mensuel : le montant paraîtra moins impressionnant.

Que faire si l'offre est inférieure à vos prétentions ? Deux possibilités s'offrent à vous. Si vous êtes très demandé sur le marché du travail, vous pouvez être intransigeant et rester ferme. Sinon, pensez stratégique : vous pouvez accepter un salaire d'entrée plus bas que celui escompté, mais en négociant une revalorisation à (moyen) terme. Parfois, mieux vaut accepter un poste moins bien payé si celui-ci peut vous permettre d'avoir une expérience ou une expertise qui vous permettra ensuite de vous vendre plus cher.


Mylène Sacksick
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