Emploi
VotreCVa retenu l’attentiond’un recruteur et vousdevez
le rencontrer enentretien.Décisif, ce rendez-vousobéit à
certaines règles.Pour s’ypréparer et convaincre,mieuxvaut
donc lesconnaîtreet les respecter.
Aisance relationnelle,
personnalité…
Réussir sonpremier
entretiende recrutement
JEUDI 25 SEPTEMBRE2014
Vouscherchez
un
EMPLOI
dans
l’
HÔTELLERIE
RESTAURATION
?
AUCENTQUATRE
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Pour toutes informations :
0145 48 64 64
Pré-enregistrez-voussur :
Despostesencuisine, salle, réception...
jusqu’auxpostesdedirection
Flashez-moi
C
’estunmoment importantet souvent
redoutépar les jeunesdiplômés.Le
premierentretienderecrutement
expose lecandidatauxexigencesdes
employeursetà laréalitédescontraintes
professionnelles.Lerecruteur, ayant
déjàvalidévotreCV, chercherasurtoutà
évaluervoscompétencesrelationnelles
etvotrepersonnalité. Il jugeravotre
aptitudeàentrerdans lavieactiveetvotre
adéquationavec leposteàpourvoir.
Â
Soignezvotreprésentation
Lesrecruteurs insistent.
“L’habit fait le
moine. Il fauts’habillerdans lestylede la
clientèlede l’entrepriseetnepasnégliger les
détails”
,précise
BernardHévin
, fondateur
duDojo,uncentrededéveloppement
personneletprofessionnel.Dans l’hôtellerie
et larestauration, laprésentationest
particulièrementsensible.Pensezàcirer
voschaussures, repasser lesvêtements
choisispour l’entretienetàsoignervotre
coiffure.Sivousdevezêtreencontactavec
laclientèle, toutserapasséaucrible.
Â
Veillezà laponctualité
Arriverenretardou trop justeaurendez-
vousvouspénaliseraetengendreradu
stresssupplémentaire.Préparezvotre
trajetetprésentez-vous5à10minutes
avant l’entretien.Celavous laisse le temps
d’éteindrevotreportableetdevous
concentrersurvotreentretien.
Â
Restezsouriant et courtois
Votreattitudeseradécryptéepar le
recruteuret luidonnerades indications
survotreaisancerelationnellemaisaussi
survotrecapacitéà travaillerenéquipe.
Montrez-vousouvert, souriantet courtois
avec toutes lespersonnescroiséesdans
l’entreprise.Lorsquevousvousprésentez
aurecruteur,nevousprécipitezpasvers
lui.Attendezqu’il vienneversvous, serrez-
lui lamainen leregardantdans lesyeuxet
ensouriant.Remerciez-ledevousrecevoir.
Â
Adoptezunepostured’écoute
etd’ouverture
Si lerecruteura l’habitudedesentretiens,
il vous inviteraàvousasseoir.Tenez-vous
droit,necroisezpas lesbraset laissez-le
parler.
“Une fois laprésentationduposte
etde l’entreprise faite, il est conseilléde
rebondirenposantdesquestionsouen
demandantdesprécisions.Celarévèle
l’intérêt et lacuriositéducandidat”
, ajoute
BernardHévin.Pasquestionenrevanche
d’aborder trop tôt lesquestionsdusalaire
oudesvacances.Vos interventions
serontd’autantplusappréciéesquevous
vousserez, aupréalable, renseignésur
l’entreprise.
Â
Montrez-vouspositif
Lorsquevousparlezdevosstagesou
devosétudes,montrez-vous toujours
positif et constructif.Réfléchissezavant
l’entretienàcequevousontapportévos
différentesexpériences.Mêmesi ellesont
puêtredifficiles, onapprend toujours
quelquechosesursoiousur l’entreprise.
Dans tous lescas,necritiquez jamaisun
ancienemployeur.
Â
Soyezà l’aiseetdétendu
“Lerecruteurchercheraàmesurervotre
capacitéàvousadapteretàresterà l’aise”,
indiqueBernardHévin. Il appréciera
qu’uncandidatprenne l’initiativesi
besoin.Si lerecruteurneprendpas les
devants lorsde l’entretien, vouspouvez
briser laglaceenposantdesquestions
avecpolitesse.
“Puis-jem’asseoir?”
,
“Me
permettez-vousd’enlevermonmanteau?”
,
“Souhaitez-vousque jereprennemon
CV?”
, etc.
-Laissezdesblancs (comptez jusqu’à trois
dansvotre tête).Celadonne lapossibilité
aurecruteurd’ajouterquelquechoseet
doncd’alimenter ladiscussion.
-Negigotezpas.Si vousêtes tendu,prenez
quelquesnotes.
-Anticipez leséventuelspoints faibles
devotrecandidature :parexemplesi la
distanceestgrandeentre le lieude travail
etdevie,précisezquevousavezdes
solutionsalternativesencasdegrève.
VALÉRIEMEURSAULT
BernardHévin
a fondé leDojo,uncentrededéveloppement
personneletprofessionnel.
