Oui, je l’imagine bien, mais il s’agit de transformer l’essai en développant une bonne image de l’employeur que vous êtes dans votre ville, dans votre réseau de recrutement.
Beaucoup n’imaginaient pas les bons résultats obtenus en mettant en pratique les méthodes de repérage et de suivi des candidatures que je préconise et pourtant, quand je passe dans les entreprises, beaucoup me répondent qu’il est possible de capter des candidatures de meilleure qualité en motivation et implication.
Chaque responsable qui se reconnaît dans une fonction de coach, c’est-à-dire qui pratique un management dynamique et respectueux tout en gardant son niveau d’exigence, à une chose à faire aujourd’hui : soigner son image de bon employeur dans son secteur géographique. Vous recevrez des candidatures plus pertinentes.
Publié par André PICCA
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