À l'issue de son congé
maternité, la salariée bénéficie d'un droit automatique à réemploi. Aucune
formalité préalable à la reprise n'est prévue par les textes, car lors de son
départ en congé de maternité, la salariée a averti son employeur de la date de
reprise de son travail. Selon les termes de l'article L1225-24 du code du travail, la salariée
qui suspend son contrat de travail pour prendre un congé maternité avertit son
employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend
reprendre son travail. Il peut arriver que le congé soit prolongé d'un congé maladie pour état
pathologique dans la limite de 4 semaines. Votre salariée peut aussi
souhaiter prendre ses congés payés à la suite de son congé maternité. Le mieux
est de prendre contact avec elle pour lui demander quand elle a prévu de
revenir dans l'entreprise.
Publié par Pascale CARBILLET
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