Vous n'avez pas à verser de complément de salaire à
cette salarié en accident du travail, car elle a moins d'un an d'ancienneté
dans l'entreprise.
Un salarié victime d'un accident du travail a droit à des indemnités journalières versées par sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), destinées à compenser partiellement sa perte de salaire. La reconnaissance d'accident du travail permet au salarié de percevoir plus vite ses indemnités avec un montant majoré par rapport à l'arrêt maladie. En revanche, dans la mesure où cette salariée n'a pas un an d'ancienneté dans l'entreprise, elle ne peut pas prétendre au complément de rémunération versé par l'employeur (90 % de la rémunération brute déduction faite des indemnités de la Sécurité sociale pendant une période de 30 jours).
Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, à partir du lendemain du jour où l'accident du travail a eu lieu. Quant au jour où s'est produit l'accident, il doit être payé intégralement par l'employeur.
Un salarié victime d'un accident du travail a droit à des indemnités journalières versées par sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), destinées à compenser partiellement sa perte de salaire. La reconnaissance d'accident du travail permet au salarié de percevoir plus vite ses indemnités avec un montant majoré par rapport à l'arrêt maladie. En revanche, dans la mesure où cette salariée n'a pas un an d'ancienneté dans l'entreprise, elle ne peut pas prétendre au complément de rémunération versé par l'employeur (90 % de la rémunération brute déduction faite des indemnités de la Sécurité sociale pendant une période de 30 jours).
Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, à partir du lendemain du jour où l'accident du travail a eu lieu. Quant au jour où s'est produit l'accident, il doit être payé intégralement par l'employeur.
Publié par Pascale CARBILLET
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