Fiche de paie : ce qui change au 1er janvier 2018

Les principales modifications en matière de taux horaire du smic, de plafond mensuel du sécurité sociale, de gratification des stagiaires, de fiche de salaire simplifiée, de cotisations salariales et patronales...

Publié le 05 janvier 2018 à 15:55
Taux horaire brut du smic fixé à 9,88 € et 3,57 € pour un repas

Suite à un décret du 20 décembre 2017, le salaire minimum de croissance horaire est porté à 9,88 . Le minimum garanti - qui sert de référence pour l'évaluation de l'avantage en nature nourriture - est fixé à 3,57 €.

C'est sur cette base de taux horaire que les employeurs des CHR devront réévaluer le salaire minimum de leurs salariés classés à l'échelon 1 du niveau I. 

En effet, le salaire minimum de l'échelon 1 du niveau I (fixé à 9,86 €) de la grille des salaires prévue par l'avenant n° 25 qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2018 pour toutes les entreprises des CHR  a été rattrapé par cette réévaluation du smic.


Revalorisation des salaires dans la branche des CHR

Suite à la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension de l'avenant n° 25 à la convention collective des CHR du 30 avril 1997 relatif à la grille salaire, celle-ci devient d'application obligatoire pour toutes les entreprises du secteur des CHR à compter du 1er janvier 2018.

La grille de salaires prévue par l'avenant n° 25 prévoit les salaires minimaux suivants :

 

--

 Niveau I 

 Niveau II 

 Niveau III 

 Niveau IV 

 Niveau V 

 Échelon 1 

9,88 €*

10,02 €

10,61 €

11,13 €

13,16 €

 Échelon 2 

9,90 €

10,18 €

10,67 €

11,30 €

15,29 €

 Échelon 3 

9,96 €

10,56 €

10,97 €

---------

21,55 €

Application du taux horaire légal minimum

 

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 3311 € 

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale pour 2018 a été fixé par arrêté du 5 décembre 2017, publié au Journal officiel du 9 décembre, à 3311 € (contre 3 269 € en 2017).


La gratification minimale des stagiaires augmente et passe à 3,75 €

Depuis le 1er septembre 2015, la gratification minimale par heure de stage est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Le plafond étant fixé à 25 € en 2018, le montant de la gratification passe par conséquent à 3,75 € (contre 3,6 € depuis le 1er septembre 2015).

 

Un nouveau modèle de fiche de paie simplifiée

À compter du 1er janvier, toutes les entreprises doivent mettre en place une fiche de paie clarifiée ou simplifiée. L'objectif de cette fiche de paie est de regrouper les cotisations sociales par famille de risques afin de le rendre plus compréhensible par les salariés. Le nombre de lignes est divisé par deux et comprend les grandes rubriques suivantes : santé, accident du travail-maladie professionnelle, retraite, chômage, cotisations conventionnelles, autres cotisations patronales, CSG-CRDS, allégements de cotisations.

 

Cotisations sociales

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 contient plusieurs dispositions en matière de cotisations sociales. 

- Augmentation de la CSG de 1,7 point

Le taux de la CSG passe à 9,2% (contre 7,50 %) sur les revenus d'activité des salariés : salaires, participation, intéressement, abondement aux plans d'épargne salariale, etc.)

- Baisse de la cotisation salariale d'assurance chômage

La cotisation salariale d'assurance chômage est supprimée en deux temps. 

            - suppression de 1,45 point pour les périodes d'emploi compris entre le 1er janvier et le 30 septembre 2017, soit une cotisation de 0,95% (au lieu de  2,40 %) ;

            - à compter du 1er octobre 2018 : suppression totale.

 

- Assurance maladie

Suppression de la cotisation salariale d'assurance maladie de 0,75 % à compter du 1er janvier 2018.

Augmentation de la cotisation patronale d'assurance maladie, qui passe de 12,89 % à 13 %.

 
- Suppression de la cotisation pénibilité

Depuis le 1er janvier 2017, toutes les entreprises étaient redevables d'une cotisation pénibilité de base de 0,1 % sur le salaire brut du salarié, qu'il soit en CDI, CDD ou à temps partiel. Les entreprises qui exposent leurs salariés à des risques de pénibilité sont redevables d'une cotisation additionnelle de 0,2 % en cas de mono-exposition et de 0,4 % en cas de poly-exposition.

À compter du 1er janvier 2018, le financement du compte professionnel de prévention sera assuré par la branche accidents du travail-maladies professionnelles de la Sécurité sociale. Par conséquent à compter de cette date les entreprises n'ont plus à payer la cotisation pénibilité de base.


Les paramètres 2018 de la garantie minimale des points

Les montants de la cotisation garantie minimale des points (GMP) et du salaire charnière ont été fixés par une circulaire Agirc-Arrco du 13 décembre 2017.

Compte tenu de la revalorisation du salaire de référence du régime de retraite complémentaire Agirc au 1er janvier 2018, le montant de cette cotisation minimale de retraite complémentaire Agirc a été fixée à 872,52 € pour 2018 en valeur annuelle, soit une cotisation mensuelle égale à 72,71 € (part patronale : 45,11  et part salariale : 27,60 €).

Le salaire charnière à retenir pour 2018 est quant à lui fixé en fonction du plafond de la Sécurité sociale à 43 977,84 €, soit 3 664,82 € par mois.

Pour rappel : la cotisation GMP garantit l'acquisition d'un nombre minimal de points de retraite complémentaire (120 points par an) pour les salariés cadres et assimilés ayant un salaire inférieur au plafond mensuel de la Sécurité sociale, ou compris entre ce plafond et un salaire charnière, soit un salaire compris entre 3 311 € et 3 664,82 €.



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Publié par Pascale CARBILLET



Commentaires
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Anonyme

mercredi 14 novembre 2018

ON ME PROPOSE LA RESPONSABILITE D UN HOTEL DE 18 CHAMBRES
rémunération proposée 11 brut/h pour 42 h semaine en cdi
logement 3 pièces (avantage mais aussi compensation du prix de ma liberté) à l année
hôtel 18 chambres en activité du 1er avril 2019 jusqu'au 30 novembre 2019
soit 35 semaines de 70h (7h/11h - 15h/21h) sans repos hebdomadaires soit 2240h/annuelles
du 1er décembre au 31 mars : congés payés - rattrapage des 70 jours de repos hebdomadaires

POUR MOI LA REMUNERATION A 42H/SEMAINE MEME
AVEC L AVANTAGE DE L APPARTEMENT A L ANNEE ME PARAIT UN PEU LEGERE ....
Merci de vos conseils

Seule aide 2 femmes de chambres pour l entretien de l
établissement

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