Utiliser l'humour pour rédiger une offre d'emploi attractive

Ô toi derrière ton écran en train de scroller Facebook !

      • L'annonce n'a pas de titre. Les premiers mots interpellent suffisamment le lecteur pour aller plus loin.

Je suis à la recherche d’un(e) collaborateur(rice) pour étoffer ma belle et petite équipe durant une période intense, jouissive, rayonnante !

• 5 adjectifs valorisants dans 1 seule phrase !

 

Ta mission ?? Nous aider au service. Véritable moment de bonheur !

• Serveur ou créateur d’ambiance ? À l’entretien, le candidat demandera.

 

Tes horaires ? On partira sur un 35 heures par semaine. Horaires à définir... Je reste flexible.

• Pas de triche, c’est de la restauration.

 

Le lieu ? [l'annonce donne le nom de la commune, un beau site dans le Luberon]... MAIS tu n’en sauras pas plus tant que je ne t’ai pas vu sur place pour te présenter le domaine, domaine privé.

• Si le candidat est attentif, il devinera l’environnement privilégié, même par 35°C en plein été.

 

La pression ? On la boit (avec modération).

• Celle-là, je ne l’avais pas encore lue !

 

Les avantages ? Nous sommes plutôt cools, pas exigeants, mais respectueux (dans les deux sens, il va de soi), salaire motivant, possibilité de renouvèlement, on fournit la tenue, lavée par nos soins. Des jours off consécutifs.

• Tiens, travailler cool est présenté comme un avantage et il y a un indice sur le style de manager participatif.

 

Les inconvénients ? Avoir de l’humour et le smile non-stop !!!!!! ... Je suis open pour te donner un jour off en semaine, mais faut aussi que tu acceptes de bosser le samedi dans ce cas. Il y aura de la coupure, mais cela reste très acceptable. Moyenne de couverts... 6 personnes.

• Le ‘smile’ étant devenu une denrée rare, voilà un clin d’œil aux abonnés de la morosité. Non, il n’y pas d’erreur sur la moyenne, c’est bien 6 couverts.

 

Le salaire ? Beaucoup plus élevé que le Smic !

• Une bonne astuce pour proposer une base et se garder une marge de manœuvre.

 

Mutuelle ?? Ben oui pardi, sauf si tu en as une autre, etc.

• Il n’y a pas d’erreur, vous lisez bien “ben oui pardi !”

 

Logé ? Pas pour le moment.

• L’annonce est publiée sur un réseau qui cible les 15/20 km alentour et un moyen de locomotion.

 

Période ? Saisonnier CDD de mai à mi-août, mais je peux m’adapter.

• À la simple lecture de l’annonce, chez les candidats, j’ai souvent entendu que les dates ne collaient pas, et ils ne tentaient rien.

 

Tu seras en annualisation de temps de travail, mais les heures supplémentaires et le travail le dimanche seront majorées

• Le contenu de la rémunération et des avantages est disséminé dans tout le texte, judicieux quand on rédige un roman.

 

Une exigence ? La discrétion et tu ne devras pas taguer le domaine sur les réseaux sociaux... ce n’est pas négociable dû à la notoriété des propriétaires.

• Ah, là, tu sais que tu pourrais entrer dans un lieu privilégié, où un sens de l’effacement sera pointu.

 

Comment postuler ? Un CV à jour et vrai (chut... je vérifie)...

• On ne dit pas comment, de bonnes questions pour explorer la vérité démasquent les mythos.

Le reste, ça se passera via un entretien. Court... 10 minutes, mais décisif.

• Je préconise plus 10 minutes d’entretien au téléphone et plus de temps sur le site, pour ne pas tomber dans la caricature du recrutement au feeling.

Mon mail ? xxx@yyy.com... Ne t’inquiète pas si je ne réponds pas directement. J’attends les propositions et je fais du speed dating !

• L'adresse e-mail (ici masquée) donne le nom de l’établissement. Si le candidat ne sait pas se renseigner sur l’entreprise, c’est qu’il n’est pas vif à la réflexion ou sur la motivation. L’éventuel délai de réponse est justifié et sensibilise le candidat sur la méthode. Inconvénient : si le délai est long (aux yeux du candidat), il risque d’être recruté par un concurrent.

 

MERCI... OUI MERCI ! Merci de m’avoir lu.

• Vous dites bien Merci à ceux qui vous sont chers, les Clients. Alors, pourquoi ne pas le dire aux candidats ?