Bonjour,
Je commente la question initiale.
- Visite médicale obligatoire tous les 2 ans.
- effectuée par une infirmière, pas par un médecin,
- Coût annuel pour l'entreprise = 80 € (en ce qui me concerne). Soit un coût visite de 160 €
- harcèlement, menace de radiation, et menace de signalement à l'inspection du travail si vous ne payez pas dans les délais,
- aux dates et heures qui les arrangent (très compliqué de négocier un RV à la convenance du salarié) et retards systématiques, alors qu'il n'y a personne.
- dans une ville distante et choisie par le centre alors qu'il y a un médecin à 2 pas de chez mon salarié.
- questionnement sur des problématiques "chères" à la personne qui reçoit le salarié, avec reformulation de la question x fois envers un salarié (les obsessions varient: harcèlement, pénibilité...). Cette année, c'était les horaires ("pas trop durs?"), sur lesquels elle est revenue 4 fois, parait-il...
- retour du salarié qui n'avait pas envie de pipi: "pas grave" lui répond-on, salarié convaincu d'avoir perdu son temps: je suis content de payer...
Rappel: pour un rendez-vous chez le médecin de mon choix, c'est à dire proche de mon domicile ou compétent à mes yeux, et pour une qualité de visite au moins équivalente (facile...), je paie 23 €, je prends rendez-vous quand ça m'arrange et mon médecin connait mon dossier médical.
Je pose la question: Où en est le choc de simplification qui mettra un terme à ce scandale tant en termes financiers pour les entreprises, qu'en termes qualitatifs pour les salariés?
La dernière décision est de ramener la fréquence des visites à 1 tous les 5 ans. A 80 euros annuels que continuera à payer l'employeur, n'en doutons pas, cela mettra cette visite (la plupart du temps vide de contenu) à 400 € !!!