Juridique

9791 Questions liés à ce tag

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Femme de chambre + astreinte de nuit : doit-on prévoir une rémunération spécifique ?

Je suis employée saisonnière dans l'hôtellerie ( femme de chambre) et assure la présence obligatoire pendant la nuit; Ceci n'avait pas été précisé lors de la description ( orale) du poste avant mon embauche ( je l'ai su le jour de mon arrivée, je me doute bien pourquoi !). En plus de ma présence,la patrone communique mon n° de tél aux clients en cas de souci, ( elle met le sien en deuxième position..); je suis donc disponible toutes les nuits en plus de mes heures de travail et je voudrais savoir s'il est normal qu'aucune rémunération ne soit prévue. J'ai lu que cela dépend si l'on a un logement de fonction ou pas, mais étant saisonnière, je ne sais pas si ma chambre peut être considérée comme logement de fonction. Merci d'avance. Juridique | mélèze | samedi 26 janvier 2008

Astreinte de nuit et sécurité : peut-on ne pas avoir de serrure dans la chambre ?

je travaille comme femme de chambre saisonnière et j'ai appris ( seulement à mon arrivée ! ) que je suis la personne qui assure une présence dans l'hôtel la nuit. Hors, la porte de ma chambre n'a pas de serrure ( c'est une porte coupe feu, ma chambre est à côté de la chaufferie); En haut de l'escalier qui mène à ma chambre, il y a une porte qui peut être vérouillée, mais la patrone l'a dans son trousseau et ne me la donne pas. Depuis le début, cela me semble inacceptable, et encore plus depuis que je me suis retrouvée avec un client dans ma chambre une nuit à 1 heure du matin ( il était paraît-il éméché et avait perdu son chemin ). Ma patrone a vaguement évoqué la possibilité de faire un double de la clé ( elle trouve amusant que je m'inquiète), et depuis une quinzaine de jours, elle n'a plus abordé le sujet. Par ailleurs, en cas d'agression, je n'ai même pas de quoi appeler les secours ( j'ai un portable mais pas d'abonnement, je me refuse à en prendre un pour le travail ). L'hôtel n'a pas mis de tél à ma disposition, hormis celui qui est à la réception mais auquel j'aurai bien du mal à accéder en cas de problème ( la réception est bien fermée à clef, elle). Je voudrais connaître votre avis sur la situation. L'entrée dans l'hôtel la nuit se fait par code, donc n'importe quelle personne qui en a connaissance peut entrer. J'oubliais aussi de préciser que la patrone donne mon numéro de tél au clients en cas de souci pendant la nuit... Juridique | mélèze | samedi 26 janvier 2008

Salariée en CDD : peut-on prolonger un CDD et un renouvellement ?

Nous embauchons une comptable car la notre démissionne pour suivre son mari, quel motif de recours peut on notifier? car nous lui faisons un CDD de 3 mois pouvant finir sur un CDI par la suite. 2 ème question nous avons embauché une salarié en septembre en remplacement congés parentale jusqu'au 31 decembre 2007. la personne en congé parentale réintègre l'entreprise le 2 janvier 2008, mais change de poste, de ce fait on a fait a la salarié remplacante un renouvellement jusqu'au 31 janvier 2008. nous souhaitons prolonger son contrat jusqu'au 30 juin. comment peut-on faire puisqu'elle a déja eu un cdd et un renouvellement? merci de vos réponse. Juridique | francoise83 | mercredi 23 janvier 2008

Contrat temps partiel : faut-il stipuler des précisions sur la répartition du temps de travail ?

dans le courrier des lecteurs du journal N°2942 il y a un article concernant une personne ayant un contrat tps partiel sans que son contrat de travail de donne de précisions élémentaires sur la répartition de son temps de travail. Cela veut-il dire que, si sur un contrat il n'y a de stipulé pour un tps partiel QUE l'horaire mensuel moyen,ce contrat peut être requalifié tps pleins car le salarié est considéré comme restant à la disposition de son employeur? Juridique | strasbourgeoise | samedi 19 janvier 2008

Embauche salarié mineur vacances scolaires + samedis : doit-il être annualisé ?

Nous vous remerçions pour toutes vos réponses qui nous sont précieuses. Nous avons besoin d'un renseignement supplémentaire pour l'embauche du salarié mineur. L'ensemble des salariés de l'entreprise ont un temps de travail annualisé. Dans le cas ce jeune étudiant, il sera présent tous les samedi plus tous les jours des vacances scolaires. Il est payé à l'heure et notre question est la suivante : doit-il être annualisé ? Parce que dans ce cas il nous semble qui'il serait payé alors qu'il ne travaillerait pas. Par avance merci. Cordialement. Juridique | Suzanne | vendredi 18 janvier 2008

Embauche mineur 3h/j pendant les vacances scolaires : doit-on faire une demande particulière auprès de la direction du travail ?

Nous avons engagé un jeune mineur étudiant né le 15/05/1991 en qualité d'auxilliaire de cuisine.Cette personne travaille 3h50 les samedis et 3h par jour durant les vacances scolaires . Avons nous une demande particuliaire à faire auprès de la direction du travail compte tenu de son age ?Remerciement et cordialement. Juridique | Suzanne | mardi 15 janvier 2008

Contrat saisonnier : existe-t-il encore ou non ?

a plusieurs reprises on m'a dit que le contrat de saisonnier n'existait plus. en conséquence, les entreprises doivent signer des contrats CDD avec leur personnel. Ce qui fait basculer ces personnels dans le régime commun du code du travail et que les avantages liés au C saisonnier et accordés aux entreprises ne sont plus (report des congés hebdommadaires en fin de saison, pas de prime de précarité, heures supplémentaire, etc) est ce exact ? Juridique | danajaccio | mardi 15 janvier 2008

Remplacement CDD cause salarié absent : peut-il être partiel ?

bonjour, nous devons remplacer un sous chef absent pour AT. mais nous ne souhaitons pas que le remplaçant occupe toutes les responsabilités de sous-chef. est-il possible de faire un contrat de remplacement partiel des fonctions du salarié absent? si oui, est-ce que le salaire sera également partiel ou doit-il tout de même être égal à celui du salarié absent? merci de votre réponse..... Juridique | roqsanne | lundi 14 janvier 2008

commis gastro en CDD: RTT et transport non payé..?

je demarre Comme commis J'ai un cdd du 8 octobre au 6 janvier en coupure; le restaurant est fermé les W.E.; et a été fermé du 22/12 au matin jusqu'au 2 janvier au matin. Le patron me décompte des congés sans solde pendant la fermeture du restaurant à Noël? Est-ce normal? Un CDD a - t-il le droit à des RTT? Le nombre d'heures qui apparait sur mon contrat est de 151.67h a quoi cela correspond-il? Mon transport ne m'est pas remboursé depuis l'origine? est-ce normal? Le n° d'Urssaf est en cours alors que le restaurant existe depuis des années..... Je dois renouveler mon CDD faut-il une période d'essai? Mon contrat ne mentionne pas les horaires quotidiens puis-je demander qu'ils apparaissent sur le contrat? Merci de vos précisions car comme jeune titulaire d'un Cap et démarrant dans la profession je travaille beaucoup (et j'en suis fier) je ne comprend rien aux fiches de paye, Comme je dois renouveller mon contrat je voudrai au moins que les bases soient claires dans ma tête. Cordialement Juridique | jumentverte | samedi 5 janvier 2008

Evolution professionnelle : avec ou sans diplôme, quelles sont les différences sur une carrière ?

Mon fils en 2e année de BTS Hotelier ne supporte plus son lycée. C'est sa 5e année (2e, 1ère, T, 1èreBTS, 2eBTS). Un restaurant de standing lui prépare un contrat en CDI au poste de chef de rang. (Ses stages ont tous été effectués dans des HR 3* michelin et le dernier de 4mois en angleterre) Les lycées étant fermées jusqu'à lundi, je manque d'informations. J'ai peux de chance de lui faire reprendre le chemin du lycée en janvier 2008. Il est d'accord pour poursuivre et préparer son examen par correspondance (si cela existe) 1/ Pouvez-vous précisément l'informer des blocages éventuels qu'il rencontrera pour son évolution professionnelle avec seulement son BAC BTnH. 2/ la poursuite de son BTS par correspondance est-elle possible ? 3/ Peut-il prendre une année de recul et reprendre ses cours de 2e année dans la même académie ou une autre ? merci de votre aide. Martine Juridique | Martine | vendredi 4 janvier 2008

Contrat de travail : comment rédiger la clause concernant une prime sur le ratio ?

Bonjour, jeune chef d'entreprise, je dois établir un contrat de travail pour mon nouveau chef de cuisine, mais cette fois, je souhaite ajouter à la rémunération mensuelle une prime trimestrielle sur objectif (ratio, marge en cuisine). Cette prime a pour but de sensibiliser le chef sur les achats, les marges à respecter. Je n'ai jamais vu de contrat de ce type en restauration, quelqu'un peut-il m'aider à rédiger cette partie ? Juridique | Laure | mardi 1 janvier 2008

Temps partiel : doit-on accepter les changements de jours de repos ?

Bonjour, la direction de l'hôtel voudrait changer mes horaires de travail ainsi que mes jours de repos car le service en salle commencera une heure avant et je n'ai pas de moyen de locomotion pour m'y rendre à l'heure car je n'ai pas le permis de conduire. Mes jours de repos sur mon contrat étaient le jeudi et le vendredi (même si ils n'ont jamais été respectés)et maintenant ils seront le lundi et le vendredi. Dois-je accepter et payer toujours un taxi pour y aller ? Dois-je accepter d'être le seul salarié à ne plus avoir ses 2 jours de repos consécutifs dans l'entreprise? J'ai essayé de négocier avec la direction en demandant plus d'heures pour pouvoir compenser cette dépense(taxi) mais elle ne veut rien entendre. Qu'est ce que je peux faire ? Merci de vos réponses. Juridique | Z.FRANCK | dimanche 30 décembre 2007

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