Bonjour, je suis désolée de ne pas avoir répondu à votre question plus tôt. Si on se réfère à la liste des emplois repères proposés par la convention collective des CHR du 30 avril 1997, vous avez le poste d'assistant de direction qui correspond le mieux à l'emploi de cette salariée au regard des tâches demandées. Un assistant de direction au classé au minimum au niveau IV échelon 1 et à le statut d'agent de maitrise. Ce qui fait un taux horaire minimum de 11,13 €.

Avant l'entrée en vigueur des nouveaux dispositifs d'aménagement du temps de travail, je préconisais de s'appuyer sur l'article 22 de l'avenant du 5 février 2007 :
l’avenant n°19 du 29 septembre 2014, relatif à l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année est venu remplacer la modulation du temps de travail prévu par l’avenant n°2 du 5 février 2007 qui avait été remis en cause par la cour de cassation.
Avenant qui ne concerne que les temps plein. Cependant, l’arrêté d’extension (texte légal qui a pour vocation de rendre applicable l’accord à toutes les entreprises du secteur et qui est examiné par les services administratif afin d’évaluer sa conformité aux règles juridiques) précise clairement que les articles 20 à 22 de l’avenant n°2 du 5 février 2007 demeurent applicables. Ces articles concernent respectivement, l'organisation du temps de travail sous forme de cycle (art 20), l'aménagement du temps de travail sous forme de jours ou demi-journée de repos (art 21), et le temps partiel modulé (art.22).
Par conséquent, sur la base de l’article 22 de l’avenant n°2 du 5 février 2007 vous pouvez mettre en place le temps partiel modulé dans votre entreprise.
Si la cour de cassation avait remis en cause la modulation du temps de travail (sur la base du temps plein) prévue par l'avenant du 5 février 2007, en revanche, il n'existe à ma connaissance aucune remise en cause par les tribunaux du temps partiel modulé dans la branche. Toutefois, le dispositif pourrait être remis en cause par les tribunaux.
C'est la raison pour laquelle je recommande fortement de s'appuyer sur les dispositions du code du travail pour mettre en place ce temps partiel sur une base annuelle. En sachant, que dans les entreprises de moins de 11 salariés, l’employeur peut négocier directement un accord avec ses salariés, avec un mécanisme simplifié de référendum. L’employeur élabore un projet et le soumet à la consultation des salariés qui doit être accepté à la majorité des 2/3 pour que l’accord soit validé.

On calcule la durée annuelle d'un salarié à temps partiel comme pour un salarié à temps plein.
Un salarié qui effectue 30 heures par semaine, cela représente une durée annuelle de 1560 heures (30 h x 52 semaines) et une durée mensuelle de 130 heures (1560 heures : 12 mois).