Selon la Cour de cassation, si le salarié absent reprend le travail :
avant l'expiration de la période de prise des congés fixées dans l'entreprise, il conserve son droit à congé et peut l'exercer jusqu'à la fin de cette période. (Cass. soc. 4 décembre 1996, n°93-44907) ;
après la période de prise des congés, la jurisprudence admet également que les congés non pris ne soient pas perdus mais reportés après la date de reprise du travail (Cass. soc. 24 février 2009, n°07-44488).
Je vous rappelle que la réglementation fixe la période de prise de congés payés du 1er mai au 31 octobre. Par conséquent, à la lecture de ces jurisprudences, vous pouvez reporter à la suite de votre arrêt de travail les jours de congés non pris du fait de cet arrêt. Je vous conseille toutefois de prévenir votre employeur suffisamment à l'avance afin qu'il puisse s'organiser.