Mutuelle : si le salarié en a une meilleure, est-il obligé de la quitter pour celle des CHR ?

chantefil

jeudi 27 janvier 2011

bonjour,

je n'ai pas trouvé réponse dans le blog :

Si un salarié a une mutuelle qui offre de meilleures prestations pour un prix inférieur, est il obligé de la quitté pour intégré celle des hcr ?

merci de votre réponse

chantefil

Pascale CARBILLET

mardi 12 novembre 2013

Vous travaillez pour ces deux entreprises en même temps cela veut il dire que vous êtes à temps partiel dans ces deux entreprises ?

Breizh

lundi 7 février 2011

La fronde, oui ! mais pour cela il faudrait toucher toutes les personnes concernées. Tout l monde ne lit pas ce blog, donc le journal devrait peut-être se fendre d'un article. C'est tout de même un journal professionnel à moins que ce ne soit que le journal de l'umih ?

le Mexicain

lundi 7 février 2011

tiens!
j'ai deja lu ça quelque part et sur d'autres sujets encore et encore

Breizh

lundi 7 février 2011

Ah, bonjour le Mexicain ! de retour ?

le Mexicain

lundi 7 février 2011

Bonjour Breizh ,je n'etais pas parti ,comme je l'ai dit à une autre bloggeuse ,je me lasse de venir ici .
certains sujets sont tres interressants ,sur du technique , des manieres de travailler ,mais lorsqu'il faut parler du metier ,de ses representants et tout ce genre de choses cela me gave vraiment
neanmoins je reviens quand même ça m'occupe et puis il fait beau ,c'est bientot le printemps ....

riri

lundi 7 février 2011

Le journal de l' UMIH?
NON VOUS PLAISANTEZ..........

angela

mercredi 9 février 2011

J'étais justement en train de me préoccuper de cette mutuelle, mais a lire les remarques de chacun cette nouvelle taxe n'a de mutuelle que le nom. En plus c'est obligatoire depuis Janvier mais je n'ai reçu aucun courrier, ni vers quel organisme doit on cotiser.

Pascale-Carbillet Auteur

mercredi 9 février 2011

C'est l'organisme qui gère votre prévoyance qui est compétent pour cette mutuelle, donc mornay ou malakof.
Vous devriez avoir reçu le dossier ou cela ne devrait pas tarder. Dites moi quel est votre assureur, j'en rencontre un demain.

Breizh

mercredi 9 février 2011

Le fameux dossier, je l'ai reçu ce jour 9 février !
pour un travail clos et cacheté depuis des mois et entériné depuis décembre. C'est pas beau ça ?
Il est vrai que si nous avions eu tous les renseignements "officiels" un peu plus tôt, nous aurions pu y ajouter notre grain de sel (ou de sable) et ce n'était pas le but du jeu. Le but est de nous faire tous cracher au bassinet, employeurs et employés, pour une couverture minable, que les assureurs s'en mettent un peu plus en Suisse et les syndicats se tapent sur le ventre : C'est moi qu'à fait !
J'écrirais bien à Fillion mais je ne sais pas si il est rentré de vacances !

Richard2a Ajaccio

mercredi 9 février 2011

Pascale bjr
Si vous rencontrez demain un assureur, pouvez vous lui demander si les prestations de bases (imposées), ne pourraient pas etre revues à la hausse ! vu le nombre d'employé dans la profession, c'est un beau pactole qu'ils vont encaisser ! minimum 32€/mois et par employé on est recensé combien dans la profession ?
Merci d'avance

enfants, conjoints...

jeudi 10 février 2011

Bonjour à tous,
Savez vous si les employés qui adhèrent à cette superbe mutuelle peuvent aussi y souscrire pour leurs enfants et conjoints?

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