Bonjour,

Je reviens vers vous sur le sujet de la mutuelle.

Je comprends que la mise en place de la mutuelle est obligatoire pour les salariés qui ont plus d'un mois d'anvcienneté.

Cependant, il est difficile de faire accepter par exemple a un salarié en CDD de 3 mois l'adhésion à cette mutuelle et lui faire compléter la demande d'adhésion.

Que faire si le salarié ne veut vraiement pas adhérer et compléter son buelletin d'adhésion. Doit on toutefois le faire cotiser. Enfin y a t il des cas spécifiques pour lesquels nous pouvons éviter l'adhésion à la mutuelle HCR (hormis contrats de moins d'1 mois).

Je vous en remercie.

Question maintes fois traitées :-)
Oui c'est vraiment obligatoire et vous devez prélevez la somme mensuellement. S'il (elle) ne veut pas en bénéficier, tant pis pour lui (elle).
Cas spécifiques :
http://www.hcrsante.fr/complementaire-sante/salaries-faq.php

En réponse à Edouard, vous n'avez pas le choix et vous avez l'obligation de verser cette cotisation à HCR santé et par conséquent de la prélever sur le bulletin de salaire de ce salarié. Expliquer lui bien que de toutes les façons la cotisation sera prélevée qu'il remplise ou non le formulaire d'adhésion. Alors au moins qu'il en profite de cette mutuelle.

bonjour
il y a quelques mois , il avait ete evoque des negociations pour les gerants non salaries puissent beneficier de la mutuelle de branche.

ou en est on aujourd hui ?