Désolée, j'ai fais une erreur dans ma réponse 50% est égal à 0,50. Oui il est vrai que tous les taux sont exprimés en % donc il faudrait mettre 50 pour être plus exact et non pas 0,50. Car 0,50% cela ne donne pas le même résultat et il est vrai qu'il faut savoir que cette cotisation est répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié. La prochaine fois pour être plus juste je mettrai 50% pour ce taux. Merci pour votre lecture attentive.

Pour Corinne et Lamaire
Concrètement, l’employeur verse l’indemnité de congé payé au salarié selon la règle du maintien de salaire, dans la limite de 10 jours. Celle-ci est soumise à cotisations sociales comme n’importe quel élément de salaire (contrairement à l’indemnité de chômage partiel qui échappe à la grande majorité des cotisations sociales).
Le montant de l’aide exceptionnelle est déterminé pour chaque salarié et dans la limite de dix jours de congé pris. Son taux horaire est calculé sur la base d’un montant correspondant à 70 % de l’indemnité de congés payés, ramené à un taux horaire. Il est limité à la fois par un plafond à 4,5 fois le taux horaire du Smic et un plancher fixé à 8,11 € (Smic horaire net à compter du 1er janvier 2021).
Pour calculer le montant de l’aide, ce taux horaire est multiplié par le nombre d’heures normalement travaillées pendant la période de congés payés. Chaque jour de congés payés est donc converti en un nombre d’heures correspondant à la durée quotidienne habituelle de travail au regard de l’horaire applicable au salarié ou, si cette durée ne peut être déterminée, à sept heures de travail.
Il résulte de ce calcul que le montant de l’aide est équivalent à celui de l’allocation d’activité partielle normalement accordée aux employeurs. En revanche, l’indemnité de congés payés est intégralement versée aux salariés en congés. Or, son montant est supérieur à celui de l’indemnité d’activité partielle, ce qui implique un reste à charge pour l’employeur.
Pour bénéficier de l’aide exceptionnelle, l’employeur qui bénéficie d’une autorisation de recours à l’activité partielle doit adresser une demande par voie dématérialisée et en préciser le motif de recours.
Je vous conseille de consulter la fiche pratique qui vous explique pas à pas comment effectuer votre demande https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/condition-et-demarche-a-suivre-pour-beneficier-de-l-aide-au-titre-des-10-jours-de-conges-payes.htm

En réponse à In à sa question du samedi 20 mars relative au calcul de l'indemnité de congés payés :

La prime d'ancienneté est incluse dans la base de congés payés qui permet le calcul de l'indemnité de congés payés dans la mesure où elle est considérée comme une contrepartie du travail effectué. ... De la même manière, elle est incluse dans le calcul du maintien de salaire.
Et comme je vous l’ai déjà répondu à un autre message similaire :
L'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Cette indemnité ne peut être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant sa période de congés.

Le principe du calcul de l'indemnité de congés payés est posé par l'article L.3141-22 du code du travail et repris par l'article 24 de la convention collective des CHR. La loi prévoit donc deux méthodes de calcul : la règle du dixième et la règle du maintien de salaire. En pratique, pour chaque prise de congés, l'employeur maintient la rémunération habituelle. À la fin de la période de congés, il effectue la comparaison entre les deux méthodes et procède si besoin à une régularisation.

La période de référence à prendre en compte est du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

L'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés est constituée par la rémunération brute du salarié pendant cette période de référence, y compris l'indemnité de congés payés (Cass. Soc. 5 avril 1990 n°87-45.228). Doit être pris en compte dans le calcul de cette indemnité le salaire brut avant déduction des charges sociales, ce qui comprend notamment les majorations pour heures supplémentaires et les avantages en nature dont le travailleur ne continuerait pas à jouir pendant la durée de son congé (article L.3141-23 du code du travail).
Après avoir rappelé ces règles à votre employeur, vous pouvez lui rappeler aussi que vous avez trois ans pour demander des arriérés de salaire.

En réponse à In :
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint la grille de salaires actualisée au 1er janvier 2021. Faute de négociations sociales ayant abouti entre les partenaires sociaux en 2019 sur la revalorisation de la grille de salaire, c?est toujours la grille prévue par l?avenant n° 28 du 13 avril 2018 qui est applicable. Les trois échelons du niveau I et l?échelon du niveau II se voient rattraper par la revalorisation du taux horaire du smic (soit 10,25 €) et doivent être fixés à ce minima. Il faut attendre l?échelon 2 du niveau II pour voir le taux horaire brut dépassé légèrement le taux horaire brut du Smic et être fixé à 10,31€.

https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/taux_du_smic.htm



Quant au calcul de l'indemnité de chômage partiel, je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous les fiches pratiques qui vous expliquent commence celle-ci est calculée.

https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/comment-calculer-lindemnite-activite-partielle-dans-les-chr.htm

https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/modele-de-fiches-de-paie-activite-partielle.htm