@ Inconnu : Ben si la direction vous répète de vouloir tout faire pour être en règle, bougez vous, faites une saisine devant le C.D.P. . Une baisse de salaire sans contrat de travail ....on est dans quel pays ? Vous êtes en France ?

Pas de contrat de travail VAUT contrat en CDI temps complet.
Avant d'aller au CDP, posez la question par écrit, ou si vous avez un représentant parlez lui en.
Utilisez la grosse artillerie dès le début est comme déclencher une guerre.
La direction est sans doute, comme vous, salariée. Tant que vous n'enverrez pas un courrier recommandé, ils ne bougeront pas.

l'absence de contrat est elle dommageable à l'employé(e) ? Pas sûr ! Le contrat est souvent l'occasion pour l'employeur d'adjoindre des conditions qui lui sont favorables. L'absence de contrat diminue les droits de l'employeur. Il me semble que le droit français n'introduit pas d'oblitation de contrat sinon pour les CDD et contrats particuliers. Ne serait-ce pas une directive européeenne qui introduit l'obligation en France du contrat de travail ?

le contrat de travail de droit commun est le contrat à durée indéterminée.

S?il n?est pas obligatoirement écrit, une directive CEE de 1991 fait pourtant obligation aux entreprises de donner au salarié dans les deux mois de l?embauche les documents écrits comportant des informations sur les éléments essentiels du contrat de travail (lieu de travail, qualification, identité des parties, rémunération, date de début de contrat, durée du travail, mention éventuelle de la convention collective, durée du préavis et des congés payés).

La loi française s?y oblige car si elle n?impose pas un contrat de travail écrit, elle prévoit cependant la remise au salarié de la copie de la déclaration nominative d?embauche et du bulletin de paie comportant obligatoirement de nombreuses mentions.

Comment leur salaire a-t-il pu baisser alors que le salaire minimum a augmenté ??

Certes, la vieillesse à bougé un peu +0.10% pour la part salariale, mais cela représente moins de 3 euros pour un salarié à 39h au smic hôtelier.

Leur salaire n'a peut-être pas été revalorisé, car au dessus du minimum en vigueur...

Il nous manque des infos

"Inconnu" quel est l'écart sur vos fiches de paye ?

le taux horaire de votre salaire est de combien, et combien vous faites d'heures par semaine, étiez vous à 39 h par semaine et maintenant à 35 h. c'est 39 h par semaine c'est 151 33 plus 18 h 66 d'heures supplémentaires. Faîtes vous désormais 35 h par semaine soit 151 h 33 ce correspondrait à une partie de votre baisse de salaire. Comme le dit Monsieur Cousin Royer il nous manque des donnée de inconnu bonne journée

Je suis toujours à 39h.salaire horaire 13.104.donc au dessus de la moyenne.

vous avez en salaire brut le même salaire qu'avant alors c'est uniquement sur le net qui il y a une différence regardez poste pas poste les charges salariales bon courage, peut être une charge repas qui n'était pas calculée avant?

et très certainement une remise en conformité des cotisations et autres éléments comme charges sur les avantages en nature, mutuelle ; le repreneur de l'affaire doit certainement avoir des difficultés à recadrer correctement la situation alors qu'il ne dispose même pas de contrat de travail. Demander des explications sur le calcul de la fiche de paie me semble plus opportun que saisir le CPH ; c'est peut-être l'occasion de demander au nouvel employeur de rédiger un avenant (ou contrat ?) pour remettre tout cela à plat entre vous.

Comme je suis dp je vais poser la question à ma direction lors de notre réunion mensuelle.en fait nous ne sommes pas contre le fait de ce changement mais cela n'a pas été fait de manière correcte. C'est cela qui fâche beaucoup de mes collègues